理智人生

《理智人生》包括“为人之道”、“处事之术”、“领导之方”三个部分，是一本全景式探讨人生的书。本书以通畅的语言、鲜明的观点、代表性的事例，警醒世人在为人、处事和从政三个方面应如何选择理智、追求成功，如何摒弃盲目、排斥非理性。书中既蕴含了古今中外诸多哲人关于人生的睿智隽语，又有作者对人生、对社会的深切体验和独到见解，是一本对世人有借鉴和启迪意义的著作。

在现实生活中，人应适度地抑己而尊人。其实，尊重对方就是抬举自己，贬低对方就是丑化自己，压制对方就是打击自己，对人的善恶之举，别人迟早都会“连本带息”地奉还。
世人向名医求治者趋之若鹜，而向智士讨教者却寥若晨星；人们乐意亲近赞誉自己的人，却对进赠诤言者敬而远之。自高自大，自以为是的劣根性，往往使人错失许多本可受益匪浅的良机。

上卷 为人之道
第一章 社交常识
1、塑造良好的形象
2、练就得体的举止
3、社交言语的忌讳
4、社交行为的规范
5、宴会的礼节
6、舞会的礼规
7、舞会的讲究
8、接待的常识
9、闻言知心的要领
10、察貌识人的技巧
第二章 做人理念
11、若要舒畅处世，便须坦诚做人
12、想避旦夕之祸，须记法纪之威
13、受人之恩，不可忘于脑后
14、施人以惠，岂能铭记心头
15、傲礼相成是为智
16、言默皆当方无忧
17、已所不欲，勿施于人
18、外圆内方，从容处世
19、如何做个优秀的部属
20、怎样当个出色的领导
第三章 待人须知
21、领导不可傲慢自恃
22、部属应该谦虚守礼
23、不可轻贱处困贤士
24、不能趋奉得志小人
25、待小人宜宽，防小人宜严
26、近贤士获益，交活受罪友遭灾
27、君子“四不失”
28、智者“两不该”
29、始交如不慎，久后有烦恼
30、水至清则无鱼，人至察则无徒
第四章 处世经纬
31、聊天是人际关系的润滑油
32、幽默是社交气氛的清新剂
33、开玩笑要把握分雨
34、帮助人应量力而行
35、追名逐利，易成众矢之的
36、孤芳自赏，难合世俗之流
37、注意适度，避免极端之失
38、切实自爱，防止忧劳之损
39、保持言行的理智
40、追求做人的化境
第五章 化异求同
第六章 减过避祸
第七章 修身弘业
第八章 律己防患
第九章 成败因由
第十章 顺逆宜忌
中卷 处事之术
下卷 领导之方

2．公心。领导大权在握，对内在物质、资金和涉及名利之事等方面有一定的调度和支配权，对外由于接触面广，经常涉及到一定的经济利益，领导要想树立一个好形象，处事时便应出自公心，不可损公肥私或以权谋私，也不可损人利己或独占好处，如果置单位的利益和部属的想法于不顾，大家对这种领导肯定会嗤之以鼻的。
3．正直。领导应襟怀坦白、光明磊落，不可耍手腕、玩权术、搞阴谋；应作团结的表率，不可拉帮结派、结党营私；应有正义感和原则性，不可太世故、太圆滑；应实事求是，不弄虚作假。总之。应堂堂正正、一身正气，不可自己扭曲形象，以免让部属瞧不起。
4．正派。领导有一定的权势，部属可能会怕他，但要部属敬他，作风正派应是一个重要的方面。作为领导，既不可与异性部属纠缠不清，也不能在外面沾花惹草，如果领导在作风上有失检点，不仅会被部属低看一等，也有可能自毁前程。
领导只有公道、公心处事，正直、正派做人，才能充分显示出光彩照人的人格魅力，众部属才会亲他、敬他，他才能在众部属心目中树立一个德高望重的好形象。
三、领导的风格。
担任领导职务的人不计其数，不同的领导有其不同的人生经历，不同的知识结构和性格特征，领导们为了把单位的工作搞好。各尽心智，各使高招，从而形成多样化的领导风格。就通常情况而言，领导风格可作如下分类：
(一)按个人的气质划分。
1．豪爽型。这种领导不太拘泥人际关系的礼节规范．不太注重日常工作的细枝末节，作人豪迈大气、说话爽爽快快，办事干净利落。他们大事不失精明，小事比较豁达。其豪气干云，其爽直可爱。有的领导在豪爽中带有几许粗犷，他那大大咧咧的语气、粗而不脏的措词，倒使部属觉得亲近、亲切。这种领导对部属富有较强的感召力和鼓动性，在工作难度大、直属部属多，且需要较高效率的单位比较适宜。
2．稳健型。这种领导处理人际关系注重基本礼节，说话有板有眼，工作有条有理，办事讲究程序。他们遇事深思熟虑，情况不明不表态，心中无数不决策。这种领导使部属觉得可信、可靠。这种领导风格，在注重质量、需要精细工作的单位比较适宜。
(二)按待人的态度划分。
1．坦率型。这种领导胸怀坦荡、是非分明，说话直率、开诚布公，作风果敢、雷厉风行，对部属具有较强的感召力。部属觉得与这样的领导相处心中比较踏实。
2．矜持型。这种领导言行极有分寸，他们严肃认真、不苟言笑，工作作风严谨，处事沉着冷静，不说 ……