企业智力资本管理――辽宁大学工商管理学院文库

本书的主题是全面阐述智力资本的概念、内容以及管理学意义，在对智力资本思想的学术渊源和发展脉络进行分析的基础上，构建智力资本管理理论研究的一般框架，并阐释其基本内容。
本书首次将企业智力资本管理理论作为一个独立的主题展开系统的研究。试图在综述当前新环境下管理理论面临困境，识别与评价企业核心资源剧烈变迁对企业管理方式的深刻影响的基础上，综述智力资本的概念和结构，侧重分析智力资本理论的管理学意义，并从理论上构建企业智力资本管理的研究体系。在研究方法上，以规范研究为主，吸取经济学、管理学等理论的最新发展，探讨智力资本思想发展的理论渊源，尝试进行智力资本管理基本框架的构建。

袁庆宏，1964年7月生，辽宁锦州人。先后就读于天津大学和武汉工学院，1985年和1988年分别获学士学位和硕士学位，1997年起在辽宁大学攻读工商管理专业博士学位。现为辽宁大学工商管理副教授。作者长期从事管理学理论、企业人力资源开发与管理、现代企业组织理论等方面的教学与研究工作。近年来，在《经济管理》、《中国人力资源开发》、《经济学消息报》等报刊杂志上发表学术论文30篇。

0 导论
0.1 主题义解
0.2 相关概念辨析
0.3 本书的构思
1 智力资本理论探源
1.1 经济学理论中对经济发展源泉的探索历程
1.2 管理思想演进的另一视角:企业管理资源的认识历程
1.3 企业竞争优势理论的评述
2 智力资本及其管理：管理理论的一个新视角
2.1 智力资本概念的形成与发展
2.2 智力资本基本构成的代表性观点及评述
2.3 从人本管理到能本管理:智力资本管理的经济性分析
2.4 研究智力资本管理的一般框架的构建
3 企业智力资本的源泉：人力资本管理
3.1 智力资本理论赋予企业人力资本以新的含义
3.2 识别企业人力资本的价值
3.3 企业人力资本的价值策略管理战略:如何促进人力资本升值?
3.4 企业激励方式与制度安排角度的新认识:企业如何拥有人力资本?
4 推动智力资本增值的杠杆：知识管理
4.1 知识经济时代对知识的作用的重新认识
4.2 知识的分类与性质
4.3 企业知识创造与变换模型及其实现条件
4.4 知识管理的理论与实践
4.5 知识管理思想对企业及其管理理论的深刻影响
5 支持智力资本运行的组织环境：结构资本
5.1 结构资本的一般理论
5.2 组织结构
5.3 组织学习
5.4 组织文化
6 实现智力资本升值的关键：客户资本管理
6.1 客户资本的含义与特征
6.2 客户资本思想出现的现实背景和理论基础
6.3 有利于智力资本增值的客户资本管理
参考文献
后记