优秀企业人力资源管理实务(表格范例)
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内容提要：
本书采用教材形式，以人员招募、任用、考勤、考核、薪酬、奖惩、培训等人力资源业务为纲目，以政府法令为依据运用表单，配合深入浅出的讲解说明，其中收录了不少日常使用的表单和范例，还有国家劳动法规、员工保险、福利等相关业务，相信对有志于人力资源管理或就任本职业的工作者，会有很大的帮助。
编辑推荐：
人力资源业务性工作也即人力资源管理之基础，虽为静态的资料管理，如统计、资讯的收集，表单的运用等事务性工作也要受到政府劳动法令约束，需依法行政。活动性也不高，但其重要性不可小视。如果基础不稳固、资料欠完整、资料不正确，自然会影响人力资源管理的全局，更不用谈其决策与规划了。本书采用教材形式，以人员招募、任用、考勤、考核、薪酬、奖惩、培训等人力资源业务为纲目，以政府法令为依据运用表单，配合深入浅出的讲解说明，其中收录了不少日常使用的表单和范例，还有国家劳动法规、员工保险、福利等相关业务，相信对有志于人力资源管理或就任本职业的工作者，会有很大的帮助。本书大致分为七篇，主要包括了序、管理概念篇、任用篇、考勤篇、薪资篇、绩效考核算、培训篇、员工关系篇、劳资权益篇。
目录：
序
一、管理概念篇 1、人力资源管理的意义及内涵 …… 二、任用篇 第一节 招工管道的建立 …… 三、考勤篇 第一节 出勤 …… 四、薪资篇 第一节 薪资的作用 …… 五、绩效考核篇 第一节 奖惩（人事）制度 …… 六、培训篇 第一节 培训的目的 …… 七、员工关系篇 第一节 员工就业管理 …… 八、劳资权益篇 第一节 劳动协议 …… |