哈佛成功模式(教你如何经营事业)
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内容提要：
摩根斯坦利、哈佛商学院均采用本书所述的方法来评估职员和学子的个人成长性。
本书两位作者均为哈佛商学院MBA职业发展部的主任。在对上万名哈佛学子的跟踪和调查中，他们发现即使是学业非常优秀，职业发展潜力巨大的年轻人，一旦存在致命的弱点，就无法在职场上继续上升。为此他们总结出基本的负面行为模式，并对每一种模式提出改进的方案。 这是一本睿智而有洞察力的书，它会教你如何经营事业。这是一本高起点的书，它阐述了如何发现和改变致命弱点，这些致命弱点使许多高级职员在蒸蒸日上的事业中败下阵来。这本书一步步教你去发现和改正妨碍你或你的有潜力雇员的负面行为模式，这是无价之宝。 喜欢读"这本书"的人也喜欢：
作者简介：
詹姆斯?沃尔德浦博士，蒂莫西?巴特勒博士是哈佛商学院MBA职业发展部的主任，也是以因特网为基础进行网上职业评估项目――职场致胜（careerleader）的创始人。这个项目目前正被世界上100多个公司和MBA项目所利用。作为在高级职员事业发展咨询方面的权威人士，他们已为多家顶尖公司进行过咨询。他们的文章经常刊载在著名杂志《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）和《财富》（Fortune）上。
编辑推荐：
两位哈佛商学院MBA职业发展部的主任做为商业心理学家经过20多年的调查研究成就了这部著作，在本书中他们揭示了12种对事业发展极为不利的行为模式。不论你是小店员，还是大律师；不论你在技术部门，还是在工厂工作，都会遇到这些致命的行为模式。只有认识到这些限制事业发展的、消极有害的行为模式，你才能改变它们。
目录：
译者序
致谢 前言 第一部分 12种阻碍成功的行为模式 第一章 从来都觉得自己不够好 第二章 用非黑即白的观点看世界 第三章 做得太多，逼得太紧 第四章 不惜任何代价，避免冲突 第五章 粗暴地对待反对派 第二部分 12种行为模式的心理分析与对策 第十三章 站在别人的立场看问题 第十四章 向权威妥协 第十五章 使用权力 第十六章 照镜子：审视你的自我形象 跋 改变的检查清单 附录 图书城用户最近发表的书评：
商业畅销书性质，通俗易懂，推荐借阅。
这本书表面上看，像一本很烂的成功心理学图书，但是实际上很不错。作者是哈佛商学院的职业发展中心主任，后来创办了自己的职业咨询公司，开发的职业测试，几乎占据了美国所有商学院的市场。 这本书与另一本谈职业兴趣的是配套的。但是职业兴趣的那本，个人感觉太依赖作者独特的职业兴趣测验，因此暂时不予以推荐。这本书主要是从人格类型说的性格弱势的角度来谈的。案例很翔实，详细.. 全文(0篇回应) |
2008-08-05 19:43:07