现代管理激励与约束机制

管理激励与约束是现代管理的核心职能，对管理激励与约束机制设计理论与方法的研究，不仅是管理理论与管理实践发展的需要，也是当代管理组织迎接知识经济时代新的环境变化挑战的要求。 本书针对社会需要和管理实践要求，综合运用管理学和经济学等学科的理论与方法，较为系统地研究了现代管理激励与约束机制设计的理论与方法，并给出了实证分析。本书探讨了现代组织管理的发展趋势，介绍了现代管理激励与约束的基本理论，研究了现代管理激励与约束机制体系及其基本设计理论，提出了管理博弈机制式表述等管理激励与约束机制设计方法，归纳出管理激励与约束机制设计的四类基本问题，并针对具有现实意义的管理问题设计了一系列具体的管理激励与约束机制。全书展现给读者的是一套较为系统的现代管理激励与约束机制设计理论与方法体系。 本书是管理经济专业理论工作者和高级管理人员的工作参考书，同时也是管理经济专业研究生、本科生的重要参考教材。

第1章概论
1．1问题的提出
1．2激励与约束理论发展沿革
1．3研究管理激励与约束机制的现实意义
1．4本书的结构及主要内容
1．5小结
第2章现代组织管理及其发展趋势
2．1传统组织管理面临挑战
2．2重新认识组织的管理激励与约束职能
2．3现代组织管理模式的变化趋势
2．4小结
第3章现代管理激励与约束理论
3．1组织行为学的激励理论
3．2管理激励与约束的定义
3．3管理激励与约束的基本内容
3．4管理激励与约束的基本形式
3．5管理激励与约束因素
3．6管理激励与约束的方法
3．7小结