劳动合同管理技术
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内容提要：
本书主要从企业微观的角度来谈劳动凳的管理。讲述了企业劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、争议处理以及劳动合同管理等内容。本书适合企业管理人员以及从事人力资源工作的人员阅读。
作者简介：
赵永乐，男，河南国际工商学院教授，主 从事人才资源、人才研究，主要从事编辑工作多年，曾任江苏省人才学会秘书长，现为中国人才研究会理事，江苏省人才学会副会长，江苏小人力资源学会副会长。
目录：
1 绪论
1.1 企业劳动合同管理的意义 1.2 企业劳动合同概述 1.3 企业劳动合同 1.4 企业劳动合同管理技术 2 企业劳动合同的订立 2.1 企业劳动合同订立的条件 2.2 企业劳动合同订立的原则和程序 2.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题 3 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止 3.1 企业劳动合同的履行 3.2 企业劳动合同的变更 3.3 企业劳动合同的解除 3.4 企业劳动合同的终止 4 企业劳动合同争议的处理 4.1 企业劳动合同争议及争议处理概述 4.2 企业劳动合同争议处理的程序 4.3 企业劳动合同争议中的仲裁处理和诉讼处理 4.4 企业劳动合同争议的原因及预防 5 企业集体劳动合同的管理 5.1 企业集体劳动合同及其订立 5.2 企业集体劳动合同的履行、变更、解除及终止 5.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理 5.4 工会与企业集体劳动合同管理 6 特殊的企业劳动合同――聘用合同的管理 6.1 企业聘用合同的内涵及订立的原则 6.2 企业经营者聘用合同的管理 6.3 企业管理人员聘用合同的管理 6.4 企业科技人员用合同的管理 6.5 企业聘用合同的管理 6.6 企业聘用合同争议及其处理 7 员工参与企业劳动合同管理 8 企业劳动合同管理的组织 参考文献 后记 |