管理学原理 (第三版)
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内容提要：
工商管理经典译丛。
本书是罗宾斯博士的最新管理学入门教材，它涵盖了管理的基本原理，介绍了最新的管理概念和理论，为学生们提供了理解和掌握管理学中重要概念的基础性平台。作者围绕四个传统的管理过程概念――计划、组织、领导和控制组织全书的内容，客观地反映了管理与组织理论发展的当前趋势，同时也荟萃了20世纪90年代以来特别是进入到21世纪以后，管理学各个领域内重要和最新的研究成果。本书的一个突出特点是，它能够与现实管理中的工作实际紧密联系，进而详细阐释管理学概念和研究的实践性方法。取材丰富、分析透彻、见解独到而精辟。 目录：
第1部分 引言
第1章 管理者与管理 第2章 当今世界的管理 第2部分 计划 第3章 计划的基础 第4章 决策 第3部分 组织 第5章 组织设计的基础 第6章 人事与人力资源管理 第7章 变革与创新的管理 第4部分 领导 第8章 个体行为和团体行为的基础 第9章 认识工作团队 第10章 激励和奖励员工 第11章 领导与信任 第12章 沟通与人际交往技能 第5部分 控制 第13章 控制的基础 第14章 技术与运作管理 译者序：
20世纪70年代末，我在中国人民大学就读研究生时，获得了参加翻译著名管理学家孔茨(H．Kootz)《管理学》第四版的机会。我承担了其中三章的翻译工作。该书于1983年出版，为国内最早出版的西方管理学名著。该译本多次重印。后来又有人翻译出版了第6、第8、第10版。孔茨的管理学教材在我国大学广为使用。该书的
出版在国内形成巨大影响。
1961年，孔茨因发表论文《管理理论丛林》而成名，文中他把管理理论分为6大学派。1980年，孔茨又对《管理理论丛林》重新进行了梳理，发表了《管理理论丛林再论》。在这篇文章里，他把管理理论重新划分为11个不同的理论流派。从6大学派到11个流派，这一变化表明，经过20年的发展..
前言：
欢迎阅读《管理学原理》(第三版)。在本书的前两个版本中，我们曾经说过对应同一市场体制会有不同版本的管理学教材．但是这些教材的共同目标在于能够真实反映当代管理与组织发展的趋势。就此而言，一本管理学基础教材既要涵盖管理学的主要概念，能够提供一个基础性平台来帮助读者理解关键问题，同时还要对现实问题以及这一领域中的最新研究成果予以重点关注，并按一学期的课时设计。其主要的是想为读者提供一本物有所值的教材。本书的前两版已经圆满地达到了这一目标，相信新的版本也能起到同样的作用。
在前言中我们要补充以下三个重要问题：
1．本书写作的假设；
2．新版本的新颖之处；
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