心灵在工作

把工作当成游戏，全力以赴，用生命去做，让生命富足起来。

一天，主人把货物装在两辆马车上，让两匹马各拉一辆车。路上，一匹马渐渐落在后面，并且走走停停。主人便把后面一辆车上的货物全放到前面的车上去。当后面那匹马看到自己车上的东西都搬完了，使开始轻快地前进，并且对前面那匹马说：“你辛苦吧，流汗吧，你越是努力干，主人越要折磨你。”

到达目的地后，有人对主人说：“你既然只用一匹马拉车，那么你养两匹马干嘛？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧！”于是主人便真的这样做了。

你是要做那匹快马还是慢马呢？……

谨以此书献给拥有远大抱负并正在苦苦追求中的人。

第一章 心态：站在老板的立场上看问题
第二章 快乐：工作就是游戏
第三章 行动：让自己物超所值
第四章 信念：要做就做No.1
第五章 习惯：使个人工作条理化
第六章 方法：用心比努力更重要
第七章 学习：使自己不可替代
第八章 合作：个人潜能发挥最大化
第九章 给你一些关于工作的忠告
后记

书摘
如果在你的内心充满要帮助别人的热忱，你就会兴奋，你的精神振奋，就会鼓舞别人工作，这就是热忱的感染力。
在工作中，要想与别人竞争，必须保持一股工作的热忱，让你的热忱加油站时刻充盈。所谓热忱加油站，就是在心理中枢系统经常不断地激发兴奋神经，把心理因素转化成工作热忱。当然，这并不是让你榨干热忱，而是去补充热忱，从而起到加油站的作用。像没有汽车加油站，汽车就不能跑长途一样，热忱不去补充，工作也不能维持长久。只有当热忱发自内心，又表现成为一种强大的精神力量时，才能征服自身与环境，创造出日新月异的工作业绩，使你在激烈的竞争中立于不败之地。
如果你已经参加工作了，你就会知道，当你最初接触一项工作的时候，由于陌生而产生新奇，于是你千方百计地了解、熟悉工作，干好工作，这主要是你主动探索事物秘密的心理在职业生涯中的反应。当你一旦熟悉了工作性质和程序，日常习惯代替了新奇感，使你产生懈怠的心理和情绪，容易固步自封而不求进取。这种主观的心理变化表现出来，也就是情绪的变化。同样一份工作，同样由你来干，有热忱和没有热忱，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩。而后者，使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥——你不关心别人，别人也不会关心你；你自己垂头丧气，别人自然对你丧失信心；你成为企业里可有可无的人，你也就等于取消了自己继续从事这份职业的资格。可见，培养职业热忱，是竞争中至关重要的。
你要时刻告诉自己，你做的事情正是你最喜欢的，然后高高兴兴地去做，使自己感到对现在的职业已很满足。还有，你要表现热忱，告诉别人你的工作状况，让他们知道你为什么对这项职业感兴趣。
事实上，每个人都有理由充满工作热忱，不论是作家、教师、工程师、工人、服务员，只要自己认为理想的职业就应该去热爱的，热爱也就自然珍惜。但有些工作在经过深入了解以后，可能会感到无非如此，用不着付出多大努力，已是绰绰有余，便以例行公事的态度从事它。你虽然热爱自己的工作，却不知道怎样把工作掌握在自己手里。
再熟悉的工作，再简单的工作，你都不可掉以轻心，都不可没有热忱。如果一时没有焕发出热忱，那么就强迫自己采取一些行动，久而久之，你就会逐渐变得热忱。假使你相信自己从事的工作是理想的，就千万别让任何事情阻止了你的工作热忱。
八
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