G.当量--关于管理最优境界理论的 研究的探索
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内容提要：
G管理模式思想系统丛书。
G管理模式（简称为GMS）是基于对世界前沿管理理论和大量管理实践研究的基础上建立起来的一系列管理理念、规则和方法，致力于满足企业在其管理实践中的全面需要。G管理模式又称为管理等级评价模式，可以较为准确地评价企业管理的水平，并提出一系列的改进方案。G管理模式以多维博弈人性假设为理论基础，基于“人+制度+创新”基本理念，以企业四种内在基本场力分析为线索，通过构造G当量――企业管理水平量化测评指标体系，使企业达到管理最优境界的标准化企业管理实战操作系统。作为一套通用型管理模式，G管理模式主要由五部分理论体系组成，其包括：多维博弈人性假设理论、四种基本场力、G管理模式的核心思想：“人+制度+创新”、G当量、标准型场变管理模式。G管理模式是一套标准型管理运行系统，能够被广泛地运用于各种背景的企业。G管理模式以寻求管理最优境界和造就中国卓越企业为已任，全面提高企业的管理水平，推动企业管理事业的全面进步。 目录：
管理最优境界理论宣言(代总序)
第一章 G当量概述 第一节 G当量的研究背景 第二节 G当量理论框架及其现实意义 第二章 G当量的理论基础 …… 第三章 G当量模型 …… 第四章 G当量分级指标体系的确定 …… 第五章 G当量的实证研究 …… 第六章 G当量的应用 …… 附录1 G当量术语 附录2 G当量指标体系 附录3 经营指数计算表 附录4 世界五百强企业介绍 G管理模式简介 G管理模式研究与推广机构介绍 主要参考文献 后记 序言：
淡泊明志，宁静致远。唯有潜心研究方可洞悉未来。
当知识经济时代急速来到我们社会，并将现存各种社会制度下的经济连成一体时，所有行业都进入了一个共同的全球市场，无论是庞大的跨国公司还是区域性企业都面临着共同的主题--变革与创新。
世界管理理论的发展大致经过了科学管理、行为科学、管理理论丛林，直到当代管理理论。管理理论的前提是人性假说，迄今为止，人们对人性的认识先后经历了理性经济人、社会人、自我实现人、复杂人、文化人等阶段。在当代的管理领域中，各种流派、思想不断应运而生，异彩纷呈。但是管理学理论却鲜有突破性的进展，很多只是在手段和工具上的发展，但缺乏理论性和..
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