战略人力资源审计/复旦博学21世纪人力资源管理丛书
内容提要 ：
本书是目前国内第一部关于人力资源审计的教材，是作者根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，汇聚多年的讲课积累，总结为国内许多著名企业咨询的经验编写而成。全书从战略的角度论述了战略人力资源审计新的理念和一股流程，共10章，第一章战略人力资源审计结构、第二章战略人力资源审计模式、第三章战略人力资源功能审计、第四章战略人力资源规则审计、第五章战略人力资源行动审计、第六章战略人力资源基础结构审计、第七章战略人力资本审计。每章均有学习要点、即时案例、相关信息链接、案例讨论和复习练习题，帮助学生从问题的角度理解当前企业人力资源管理面临的困惑与技术难点及战略人力资源审计问题。本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书。
目录 ：
第一章 战略人力资源审计结构 本章提要 第一节 战略人力资源审计的兴起 第二节 战略人力资源审计的界定 第三节 战略人力资源审计的结构 第四节 战略人力资源审计的价值 本章小结 复习思考题 案例一 战略人力资源审计咨询业务概览 案例二 GAO对美国国防部的人事管理审计 案例三 迈阿密（Miami）地区的公司主张实施人力资源审计 第二章 战略人力资源审计模式 本章提要 第一节 战略人力资源审计的主体与客体 第二节 战略人力资源审计研究方法与计量技术 第三节 战略人力资源审计流程 第四节 战略人力资源审计报告 本章小结 复习思考题 序言：
时间过得飞快！从1991年12月红旗出版社正式出版《中国人民大学劳动人事学院系列教材》至今，12个年头已经过去了。中国的政府、企业和其他非赢利组织对劳动科学，特别是对人力资源管理的认识，可以说发生了翻天覆地的变化。当时，人力资源管理在国内还处于无人知晓的阶段。所以，到了1993年我们首次将人事管理专业改成人力资源管理专业后，在招生时，竟发生学生家长误以为，学人力资源管理是搞计划生育的笑话。今天，战略性人力资源管理、薪酬制度、绩效管理、E-HR、素质模型等，几乎成为媒体出现频率最高的词汇。可以说，历史上从来没有像我国今天这样，社会各个层面的人们，特别是从事实际工作的各个组织的高级管理..
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