组织行为学
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内容提要：
这本教科书包括丰富的知识和内容，它使用了大量的案例，自我测评问卷以及图表和表格．用以描述组织行为学的基本原理-书中涉及到一些经典的道德规范、激励、冲突以及组织文化理论，而尤其值得关注的是，本书对于当今的一些热门问题，像新技术对于员工的影响，全球化和跨国文化所带来的机遇与挑战、工作场所的物质环境以及人们的认知在有效管理中的作用，都进行了一些论述。本书既可以作为教师的教科书，也可以作为题库用于考试成绩的测试。
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目录：
第一章 工作中人们的行为--侧重道德伦理 学习目标／1 预习案例："畅销商品"／2 管理观点／3 道德问题与社会责任／6 员工不诚实行为和偷窃行为／12 小结／15 思考题／16 案例分析：决策，决策／17 关键词／18 第二章 工作场所中的多样性和不平等性 学习目标／21 预习案例：埃伦·克伦肖--一个不满意的银行家／22 四代美国人／23 性别：女性属于少数派／26 年龄上的少数群体--老员工／33 年轻员工--他们的优势和劣势／36 种族上的少数群体／37 我们能做些什么?／40 前言：
对于组织中人类行为的研究是有趣、生动的，并且是具有挑战性的。当个体和团队一起工作以实现个人和组织目标时，每天都会发生许多新鲜的事情。
本书的目标
本书的一个主要目标就是给员工提供一些有关他们自身以及他人的知识，并使他们理解自身以及他人，从而使他们能够在工作场合相互交流合作。另一个目标是，给现在和将来要成为经理的人提供一些指导，使他们了解如何采取正确的管理行为和技巧。还有一个目标就是提供机会来培养书中所讨论的各种个人和管理的技巧。
章节结构
每章开始列出了一系列的学习目标，指出本章关注的要点。所提供的案例是为了鼓励思考并描述本章所要表..
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