组织边界管理多元化观点

本书为我们展示了组织内边界方面的新观点。它为我们提供了一群国际知名学者对边界本质的最新认识，井向我们展示了这些理念是如何发展而来的，又将如何得到阐释和钻研。 现在流传着这样一种观点，即，组织的最新形式是向“无边界”方向发展。而在本书中，作者们提出，组织内和组织之间的边界并没有消失，相反地，它们不断地被重新绘制、重新商定。它们不但没有变得更少，反而繁荣发展起来；它们不但没有变得越来越简单，反而变得越来越复杂了。作者们坚持认为边界是现代组织所固有的特性，我们应该对它们的本质和它们对组织、群体和个体的作用进行重新思考。 本书包括来自欧洲，加拿大、美国、澳大利亚和中东以及非洲的理论观点和案例。

前言
鸣谢
投稿人
导论：边界和组织
?新的组织边界?
?边界：概念的多元化
?边界：方法的多元化
?结论
?参考文献
第一章 “我们现在是谁?”：群体特征、边界和(重新)组织过程
?导论
?作为动态社会系统的组织
?作为群体环境的组织
?群间关系理论的启示
?社会特征理论
?社会特征理论和组织
?组织变革、群体认同和边界管理
?研究成果
?研究意义

本书的出版源于2001年7月在法国里昂召开的第十七届欧洲组织研究(EGOS)会议上的“组织边界管理”子主题。除了三章Christena Nippert-Eng所著的第十四章、Christina Garsten所著的第十三章和 Corswant等人所著的第七章)之外，所有的章节都来自于会议上发表的论文。我们向所有的作者表示感谢，是他们授权我们将其论文整编成极具启发性的章节。我们还要感谢Susan Schneider，她也是EGOS会议上这一子主题的主席。我们希望本书能够引发更多关于组织边界管理问题的讨论和研究。Neil Paulsen和Tot HerneS