经济学：量子观系统观
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内容提要：
人力资源管理足由经济学家和心理学家，在对企业经营实践长期研究的基础上形成的，人力资源成为企业牛存和发展的第一资源。如何管理好企业的人力资源，最大限度地发挥个人的智慧和团队的创造力，足现代企业管理的核心内容，是提高劳动生产率，增加利润的最有效途径，是保持企业核心竞争力的优势所在。
本书从人力资源管理透视、组织架构、规划预测、工作分析、选拔培训、绩效考察、薪酬管理、员工激励、职业发展及劳动关 编辑推荐：
任何一门科学理论研究的进展都离不开科学实验。不论是物理学或化学，还是生命科学或心理学，许多理论和方法的提出是建立在精心设计的实验的基础上。经济学如何做实验呢?相信每一个经济学家都能看到，经济学研究是不能依赖在实验室中所做的实验的，经济学的实验必须在“大田”中进行。本书试图比较全面地考察那些最基本的经济运动规律，这使得本书的结构与许多经济学教科书相似。不同的是在研究视角或研究方法方面有很大的改变。
目录：
第一章 导言 1．经济学的研究内容 1．1什么是经济学 1．2经济学的研究进展 1．3经济运动观测的核心变量 2．经济系统的复杂性 …… |