通人情懂世故(中国人的老经验)

可以说，中国几千年，一部二十六史，就是一部充满人际生存竞争的历 史。本书从这些历史中截取有代表性的故事，以便后人重温历史，从中吸取 其有益的精华，让古人的智慧经验为我所用，从而更好地去工作，去生活。

不听古人言，吃亏在眼前。不学老经验，一生难胜算。中国人的老经验——传承千年的伟大智慧，指导人生的金科玉律，辅佑事业的经营指南！通过本书，借鉴古人的经验，为我所用，在实践中不断打磨自己，这对于我们提高说话办事能力、提升个人魅力无疑仍是大有裨益的。

第一章 善用人者得天下
第二章 收服人心有方法
第三章 左右周到的人际策略
第四章 熟谙通权达变术
第五章 牢牢把握住“势”
第六章 晋升有道不由术
……

书摘
分清将才与帅才的区别
在尧的时代，舜作司徒，契作司马，禹作司空，后樱管农业，费管礼乐
，垂管工匠，伯夷管祭祀，皋陶判案，益专门负责训练用于作战的野兽。这
些具体的事尧一件也不做，悠悠然地只做他的帝王，而这九个人怎么会心甘
情愿做臣子呢?这是因为尧懂得这九个人都各自有什么才能，然后量才使用
，而且让他们个个都成就了一番事业。尧凭借他们成就的功业而统治了天下
。
一个人纵有超凡脱俗的智慧，也不能掌握世上全部真理；纵有万夫不当
之勇，也不能无敌于天下。仅凭自己有限的一生，任何人也无法打破时空的
局限。
三国时曹操、刘备在择用人才上各有千秋，而曹操在这方面尤为突出。
他任人惟才，能贵其长而忘其短，能不记私人恩怨和赦人之过。为此，那些
原有过失的人对曹操感恩戴德，更加忠心地为他效力。大批贤才也慕名前来
投奔曹操。
诸葛亮和刘备都是英雄，但在使用人才方面，刘备却远远高出诸葛亮。
刘备待人宽厚，思贤若渴并善于笼络。他在世时蜀国人才阵容十分可观
，其用诸葛亮为股肱，关羽、张飞、赵云、黄忠、马超为五虎大将，许靖、
糜竺、其他人如李严、吴懿和魏延，也都可以独当一面。
而刘备一旦死去，诸葛武侯治蜀，便众星寥落、孤月独明，剩下诸葛亮
自己苦苦支撑。归根结底在于诸葛亮择才时过分严格拘谨，察人密之又密，
待人更是严格近于苛求。具体分析，则包括如一下几个方面。
第一，诸葛亮不善于选贤任能。
他偏爱谨小慎微之辈，往往因小而弃大，过分地求全责备。如魏延虽有
勇有谋，但诸葛亮抓住其“不肯下人”的缺点，并因魏延过去的经历而怀疑
其易于背叛，故而不用。再如李严，与诸葛亮同受刘备托付，才能与资历可
与诸葛亮相匹，偶有过失，即流放终生；事实上，这些人才，只要使用得当
，都是可以建功立业。
第二，诸葛亮用人不善于扬长避短。如马谡是一个谋略人才，不该用为
战将。
第三，诸葛亮不重视人才的培养。诸葛亮主要是坐镇成都。方法施废，
整理戎旅，正是他的特长。刘备死后，诸葛亮事必躬亲，出将入相，独力支
撑，辛辛苦苦，压抑了人才的成长。萧何荐韩信，管仲举王子城父，都是用
他们的长处来补救自己的短处。诸葛亮有萧何、管仲治国之才，却没有萧何
、管仲用人之智，终于劳碌奔波，未能成就大业
……