王永庆：用人之道

    人非圣贤，都既有优点，也各有缺点。小才大用，大才小用，都不是理想的用人准则，惟有适才专用，才能使人发挥他的巨大能量。每一位人才，即使是天才，也只能是某一方面的偏才，而把一大群偏才恰如其分地组织在一起，就可以使他们成为无往而不胜的全才。

    人非圣贤，都既有优点，也各有缺点。小才大用，大才小用，都不是理想的用人准则，惟有适才专用，才能使人发挥他的巨大能量。每一位人才，即使是天才，也只能是某一方面的偏才，而把一大群偏才恰如其分地组织在一起，就可以使他们成为无往而不胜的全才。

第一章 王永庆高举用人哲学 一、企业以人为本 二、人才重在培养 三、有时也需要“人治” 四、谈判更要有专家 第二章 王永庆狠抓人事管理 一、用人事关企业的兴衰 二、“一砖一石”的人事管理 三、充分挖掘人力资源 四、重视人才的基础训练 第三章 王永庆靠人才经营 一、台塑的主管人才 二、台塑的经营人才 三、台塑的销售人才 四、台塑的广告与推销人才 第四章 王永庆精谋人才培训 一、高超的人才培训策略 二、严谨踏实的人才培训过程 三、在培训中发现人才 四、兼顾“师才”、“将才”和“干才” 第五章 王永庆醉心双项选择 一、求发展始能得良才 二、在竞争中筛选人才 三、在用人中过滤人才 四、高就高在能统御人才