组织理论与设计
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内容提要：
组织理论与设计是一门新兴的管理学科，是企业管理学科体系中的一个重要分支。它主要研究企业组织结构的设计与变革。建设这门新学科是我国企业深化改革和管理现代化的需要。诸如企业的资产重组、集团化与兼并、企业社会职能的分离、管理体制机构的改革、企业管理现代化及管理咨询等，十分需要组织结构设计的系统的理论指导。而作为一本独立的教材，系统地论述组织结构设计的理论和方法，在国内基本上还是一个空白。
本教材主要是为企业管理专业硕士研究生编写的，因而篇幅较大，理论性材料较多。其基本内容也可供大学本科有关专业的教学及企业在职干部自学使用。
目录：
第一篇组织理论 第一章 总论 第一节学科的研究对象和体系 第二节学科的研究方法 第三节组织结构及其参数 第四节组织设计的程序和内容 第二章 组织理论的发展 第一节古典组织理论 第二节现代组织理论 第三节组织设计的基本原则 第四节我国企业管理组织的发展概况 第二篇 组织设计的过程与内容 第三章 职能设计 第一节职能设计概述 第二节基本职能设计 第三节企业非生产主体的分离 第四节关键职能设计 序言：
在中国人民大学，很早就有过组织编写研究生教材的动议。但那时，研究生的课程体系尚欠规范。不仅各类课程基本上按二级学科（专业）设置，口径偏窄，同—一级学科甚或二级学科（专业）的课程，差异亦很大。而且，有些课程，也与本科阶段拉不开档次，教学内容重复。所以，编写研究生教材这项直接关系到研究生培养质量的基础性工作，只是在某些学科或专业做过尝试，并未提上整个学校的议事日程。
1996年4月召开的国务院学位委员会第十四次会议，是我国研究生教育的一个重大转折点。在那次会议上，明确提出了“以提高质量为中心”的研究生教育工作思路，并且，根据培养跨世纪的复合型人才的需要，相应调整了研究..
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