新资革命--期股制激励操作手册

这是一个物欲“泛红”的时代。“泛红”意味着狂飚式扩张与增长。什么制度能使物欲“泛红”秩序化?什么制度能使激励最大?ESOP，期股制(股票期权制度的简称)是也。 期股制既强调猎人博弈式的双赢，又强调囚徒困境式的约束；期股制既强调人力资本作用的发挥，更强调资本市场效应的放大。这是一个美妙的制度。美妙的制度如何操作?本书给您细细道来。 本书通过对人类薪资制度沿革故事的透析，得出的结论是：期股制是人类薪资制度发展的必然选择。在这一基础上生动有趣地分析了股票期权的作用、操作方式，中国案例，相信会对读者有较大帮助。

    辛向阳 法学博士、副教授，现为首都社会经济发展研究所副所长，研究方向为当代中国问题特别是中国企业的治理问题。个人奉行“一一主义”，即一年出版一本精品书。1993年以来的个人专著有：1994年出版的《新政府论》和《未来经济学》，1995年出版的《大国诸侯》、1996年出版的《趋同论研究》，1998年出版的《红墙决策》，1999年出版的《谁能当中国的企业家？》，2000年出版的《世纪博弈》。此外主编过20多本著作，发表过150多篇文章。

导论走在人的欲求之前
●为什么激励?(3)
●激励什么?(4)
●怎样激励?(6)
第一章从传统到现代：薪资的故事及其经济寓意
●故事一：三国演义中的薪资分配(3)
●故事二：韦伯的传统主义对近代薪资的反应(7)
●故事三：亚柯卡的故事(8)
●故事四：坐地分赃定律(10)
●故事五：福特的薪水创造市场的神话(15)
●故事六：分粥制度与企业家薪酬激励制度(19)
●故事七：小老板的困惑与企业家的剩余索取权(25)
●故事八：雷尼尔效应及薪资替代(28)
●故事九：国际收割机公司的革新奖励(29)
●九个故事给我们的启示(31)
第二章真正的革命：股票期权的出现
●从期货市场上的股票期权到经理人的股票期权(45)
●股票期权制度的世界图景与产生动因(49)
●红与黑：股票期权制度的六大优点与两大弊端(62)

上个世纪70年代，一场薪资革命在西方世界悄然展开，在企业的高级管理人员中首次推出了股票期权计划，亦即允许企业的经营者在一定期限内，依约定的价格购买公司的股票，从而取得企业经营成果的剩余索取权，这是一个很有意义的变化。员工的薪资参与了利润分配，薪资资本化的结果，雇员变成了股东，分配领域发生的变革导致了产权制度的变革。这一切是如何发生的?为什么资本的所有者会心甘情愿地出让产权(从严格的意义上讲，也是企业控制权)给经营者?实践要求理论的解释，于是，人力资本理论提出来了，知识经济理论提出来了，号称“员工持股计划之父”的路易斯·凯尔索提出的“双因素理论”成了这场薪资革命的..