人才心理测评

    从员工筛选到行政培训，心理测评已经成为当今职场中举足轻重的力理，因此准确了解应聘人的特点，兴趣，技能和潜力变得非常关键，同样，如果对这种日益增长的要求一无所知，任何一位招聘者或求职者都将在竞争中处于劣势，心理测评应该在组织生产，提高效率，刺激创造性等方面产生不可限量的价值。 本书总结了半个多世纪以来心理测评在职场管理方面的发展成果，通过阅读本书，您将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。心理学专家爱德华·霍夫曼博士向您展示，不同的行业将从心理测评中得到源源不断的收益，您可使用这些著名的心理测验方法来挑选合格的员工，实现下列目标： 吸引和留住那些积极自觉的工作； 预测组织的效率利润； 提高团队的凝聚力； 录用诚实忠诚的员工，减少就业诉讼纠纷； 培养员工的管理和行政协能力。

    本书介绍了40多个现今最流行的人格心理测验，详细解释了其目的，构成，效度和用途，并提供给管理人员及其他人士有关使用，解释心理测验的原理，以使其更易获得被度者人格，学习方式，能力倾向，兴趣等方面的信息。其中包括： 个人资料法：通过对个人信息的分析，确定一位成功的员工。 迈—布二氏类型指标，广泛应用于管理和领导能力培训，团队建设等； 个人定向问卷（POI），了解员工工作满意度和情感状态。 通过阅读本书，人事经理及相关人员将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。

    爱德华·霍夫曼博士，著有《做人的权利—马斯洛传》、《自我的动力》、《展望：马斯洛逸文汇编》等。作为纽约职业心理学家，他在心理评估方面拥有20多年的职业经验，曾在美国，欧洲和亚洲等地举办过多场讲座。

序言 前言 致谢 第1章 当代心理测评的繁荣 第2章 什么是人格 第3章 工作环境中的心理测评的发展简史 第4章 测评和法律——我们需要知道的 第5章 如何设计心理测验 第6章 个人资料 第7章 你是什么类型的人？迈—布二氏类型指标 第8章 令人震惊的第欧根尼：寻找诚实 第9章 情绪智商和压力的测评 第10章 你用自己的方式解决问题吗？ 第11章 自我实现 第12章 精神性：未来垦的处女地 第13章 领导者之道 第14章 把握变化：企业家与国外工作者 第15章 走向世界：大中华地区的心理测评 术语表 心理测验索引 索引 参考书目不暇接

这本书酝酿已久。从我在康乃尔大学的本科时代开始，一直到密歇根大学的博士期间，我一直感到人们对于心理测评需要一种普及性的知识。然而在学术领域，除了高度技术性、枯燥乏味的工作以外，只有大量参考文献类的著作定期出版。时至今日，还没有人能提供一份简洁、明了的说明，向读者描述一个关于心理测评的令人满意的轮廓。 为什么会这样?过去，也许这样的书还没有必要面世。然而在今天，正如一个流行说法所揭示的：在新经济中，我们使每个人成了自己职业生涯的经理人。在新经济时代，工作安全感和按部就班升迁的概念，已经和打字机、胶木唱片一样变得过时了。不仅仅在美国是这样，越来越多的..

21世纪的中国，越来越多的企业和公司将心理测评用于人员筛选、提升、培训和开发。同时，越来越多的青年人借助于心理测验，规划和管理自己的职业生涯。然而，非正规的心理测评在报刊、网络上比比皆是，这影响了公众对心理测评的印象。“心理测评不准，没什么用”，“心理测评是骗人的”等等想法也就因此产生。所以，掌握科学的心理测评的知识，就成为在日益激烈的竞争中成功的有力手段。 以往，我国出版的心理测评著作大体有两类：一类是以专业人员为对象，系统地介绍艰深的心理测量学专业理论；另一类则是意欲偏重实用，以至于只摘编一些现成的心理测验，而忽略了向读者普及如何解释测验结果，测验..