员工持股计划实施指南
内容提要 ：
对公司来讲，能够用来吸引、留住并激励那些最有价值、最有潜力的员工的最重要的手段之一就是使用股权激励。本书从法律、运作和激励机制等方面，循序渐进地讲解了制定、实施员工持股计划的步骤、方法和风险, 列举了大量的国外公司的员工持股计划书和案例，为国内上市企业和非上市企业提供了全面的指导。
读者对象：企业的所有者、总经理、管理人员、企业人力资源部人员、一般员工及国家税务、金融、法律部门的研究人员与政策制定人员。
编辑推荐 ：
股权激励是在企业员工中创造一种所有权文化的最好的手段之一。它还可以为公司提供一种额外的杠杆作用，使公司可以吸引、留住并激励那些在该领域中最优秀的人才。但是，要准确理解并实施一个完美而成功的员工持股计划，在没有恰当指导的情况下将是十分困难的。本书的作者，弗雷德里克·D·李普曼律师在这本书中从法律、运作和激励机制等方面，非常详细地介绍了如何为你的公司制定一个员工持股计划。无论你的公司是上市公司还是非上市公司，是大公司还是小公司，在这本书中，你将可以了解到激励性股票期权、虚值股票期权以及员工股票购买计划。
作者简介 ：
弗雷德里克·D·李普曼，他在宾夕法尼亚大学法学院已工作了10年，现在在沃顿商学院讲授MBA课程。著有《把风险资本投资于你的公司》、《公司上市完全手册》和《审计委员会》等书，在指导公司进行出售和首次公开发行股票领域有40余年的经验，还是CNN和CNBC关于公司出售和首次公开发行股票的评论员。
目录 ：
第1章 为什么要在非上市公司实行股权激励政策 1
股权激励的目标 3 促进资金的流动 3 实证研究 4 所有权分离期权 4 家族企业 8 刚刚成立公司的期权计划 8 股票赠与 9 以交易价格出售股票 10 联邦所得税税率 10 面向重要员工的股权激励政策概述 11 第2章 常见的错误与理想的非上市公司股权激励计划 14 理想的股权激励计划 15 一个近乎完美的股票期权计划 17 第3章 股票期权计划简介 19 股票期权计划的不足 20 对一家非上市公司进行估价 21 折扣 23 拆股 23 为非上市公司建立两级的股票和投票权协议 24 非上市公司的股东协议 25 按时间发放期权的计划 26 实行股票红利授予计划的公司 27 激励性股票期权的纳税要求 27 长期资本收益的限制 29 第4章 激励性股票期权与非激励性股票期权 31 激励性股票期权的优点 32 附加税收补贴的非激励性股票期权 34 第5章 设计一个所有权分离期权计划 41 在一个期权计划下可授权的股票比例 42 为新员工和年度授权的保留额 43 第6章 谁能获得一份股票期权 44 所有者期权 48 授权频率 48 法律方面的考虑 49 第7章 非上市公司所有权分离期权计划的分析 51 期权形式 63 一般事件 64 第8章 其他重要的期权计划的条款 65 计划的管理 65 如何使期权免受第162条款的影响 66 非竞争性和带走公司客户或员工的条款 67 非竞争条款与限制带走客户条款的比较 68 有关期权授予的规定 68 纠纷调解条款 69 法律条款的选择 70 第9章 如何向员工和求职者解释所有权分离股票期权 71 ABC有限公司股票期权计划问答 71 向求职者提供的意向书 74 第10章 员工所应了解的有关股票期权的内容 75 一个摘自《华尔街日报》的很有说明性的例子 89 第11章 逐步形成一种所有权文化 97 案例1：星巴克咖啡公司 98 案例2：国际科学应用公司 100 第12章 期权授予 103 出售授予 103 授予概况 104 法律议题 105 弗雷明对派拉蒙蒂克技术公司一案 105 诺克斯对微软公司一案 107 汤普森对Sundance公司一案 108 第13章 期权的持有期与行权 109 关于期权持有期的合法案例 111 Boustany对Monsanto公司一案 111 柯林斯对美国国际集团公司一案 112 期权行权 113 期权行权资格的限制 114 使用现金行权的课税 115 使用股票行权时的税收 116 第14章 可转让的股票期权与虚值股票期权 118 税收优惠待遇与结果 119 1933年证券法案下可转让期权的注册 120 虚值股票期权 120 对期权重新定价的方法 122 第15章 有限责任公司与有限合伙企业 124 第16章 股票期权的结算 128 结算背景 128 123声明概观 134 期权定价模型 136 FASB解释法44 138 所有权分离期权的结算 139 关于出售的结算事项 141 第17章 股票期权证券法专题 142 701法规 143 16B-3法规 145 反欺骗法规 146 第18章 股票红利计划 148 股票红利计划案例1 149 股票红利计划案例2 150 股票红利计划案例3 152 适用于刚刚成立公司的未授权股票 152 第19章 虚值股票期权计划 154 对虚值股票期权进行分析 156 第20章 员工股票购买计划 162 不利因素和有利因素 163 员工资格 164 作为资产的股票 165 所有员工必须有同样的权利和优惠 165 每年授予上的限制 165 行权价格 166 期权持有期 166 转让的限制 167 其他一些该计划允许的规定 167 员工的税收待遇 167 雇主税收待遇 169 符合税收标准的员工股票购买计划样本 169 结论 169 附录A 非上市公司公司出售或首次公开发行股票事件股票期权计划 ——ABC股份有限公司2001年股票期权计划 171 附录B 非上市公司公司出售事件股票期权计划 ——XYZ股份有限公司2001年股票期权计划 193 附录C 股票持有人协议 214 附录D QRX股份有限公司股票期权计划 222 附录E 上市公司（授予时间）股票期权计划 ——GHI股份有限责任公司2002年股票期权计划 242 附录F 国内税收条例条款421至条款424 263 附录G 国内税收服务私人信件条例 （发行：1996年7月19日 1996年4月24日） 272 附录H 所有专业人员的会计结算（包括股票补偿的交易） 278 附录I 有限责任公司协议——XYZ有限责任公司协议 （自2001年2月1日起生效） 293 附录J 第83（b）选择权 344 附录K UVW股份有限公司员工股票购买计划 347 附录L DEF股份有限公司虚值股票增值权计划 353 |
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