老职工法律知识200问

翻开这套劳动法律知识系列丛书，也许你对我们有种既熟悉又陌生的感觉。对于我国著名劳动法专家董保华先生的名字，你可能早就耳熟，但是“董保华工作室”似乎是一张全新的面孔。它是由董保华发起成立的、一个汇集众多劳动法人才的专业咨询服务机构。随着这套丛书的出版，董保华工作室正式与广大企业和劳动者见面了。
这套丛书的诞生有其深刻的历史背景和现实意义。《中华人民共和国劳动法分颁布至今已走过了9个年头，它对我国劳动用工体制的改革和劳动关系的调整起到了至关重要的推动作用。同时，在市场经济体制改革的过程中，我国劳动关系中还存在着大量不和谐的音符。仅以上海为例，近几年来，劳动争议数量猛增，劳动关系呈现出日趋紧张的状态．其中一个重要原因是劳动法律法规本身非常庞杂，新的政策不断出台，对于广大用人单位和劳动者来说又缺乏一种简单快捷的方式掌握新的政策法规，因而面对层出不穷的劳动用工问题显得束手无策。我们在工作过程中总是能够深切地感受到人们对于劳动法知识的渴求。尤其是在2002年5月1日《上海市劳动合同条例》实施后，又在全社会掀起了学习劳动法律知识的热潮。
这套丛书共分两个系列：一个是“企业系列”，书名为《中国企业劳动保障法律指南》，其中涉及企业签约技巧法律知识、企业薪酬福利法律知识和企业如何处理劳动争议等诸多法律问题；另一个是“员工系列”，由《白领员工法律知识200问》、《老职工法律知识200问》和《外地来沪就业人员法律知识200问》三本书组成。这样的设计使企业和员工都可以根据各自不同的需要，按图索骥，找到满意的答案。这套丛书既可作为劳动者自学劳动法并用以保护自身权益的知识手册，也可作为用人单位贯彻执行劳动法的工作手册和培训教材。

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本书有着其深刻的历史背景和现实意义。它对我国劳动用工体制的改革和劳动关系的调整起到了至关重要的推动作用。本书既可作为劳动者自学劳动法并用以保护自身权益的知识手册，也可作为用人单位贯彻执行劳动法的工作手册和培训教材。

一、概述
1．“老职工”的含义是什么?
2．“老职工”具有哪些特征?面临哪些问题?
3．老职工的类型有哪几种?
二、无固定期限劳动合同的签订和履行
4．什么是劳动合同?劳动合同的必备内容是什么?
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书摘：

书摘
49. 用人单位在提前一个月通知老职工解除劳动合同时，可能出现哪些瑕疵?
在实践中，有些用人单位在执行提前一个月通知老职工解除劳动合同时，具有随意性，没有依法办事。运用法规过程中常常会出现瑕疵，侵害了劳动者的利益。为了保护老职工的劳动就业权，针对这种现象，本书罗列了一些瑕疵的表现形式，供老职工参考。
(1)劳动者患病或者非因工负伤(非因工负伤是指企业职工在生产岗位以外，从事与生产劳动无关的工作，或不是由于劳动条件、作业环境所致引起的人身伤害事故)，医疗期满后(医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限)不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位以无岗位安排或仅安排一次工作，更有甚者，故意安排老职工从事其无法从事的工作。这是用人单位对该法条的曲解。按《条例》第三十二条第一款第一项规定，在老职工医疗期满后企业必须为其安排工作，一次安排原岗位工作，老职工因身体原因确不能胜任的，应按老职工身体的客观情况另行安排。故意安排老职工不能从事的工作，是用人单位“恶意促成解除合同条件的成就”，这是违法的。
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位往往不对老职工进行培训和调整。出现这种瑕疵，以老职工不能胜任工作解除合同的条件不成立。不能胜任工作，既包括因工作能力欠缺而不能胜任工作，也包括因工作态度不认真而无法胜任工作的情况。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位往往滥用“客观情况发生重大变化”。这一条款的立法实质是“情势变更”原则在劳动法上的体现。情势变更原则，是指合同生效后，发生当事人不能预见并不能克服的客观情况，致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的，该当事人可以与对方就合同的内容重新协商，协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或解除合同的法律规则。”情势变更”是为了使双方利益分配失衡的情况得以修正，以保障劳动合同的履行。一般来说“客观情况发生变化”是指用人单位发生转产、搬迁至很远、技术改造、兼并、分立等情况，致使劳动合同的部分或全部无法履行，发生这样的情况，双方可协商变更，协商不成可以解除合同，用人单位按老职工的工龄支付经济补偿金。老职工需注意的是，用人单位
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