现代企业文化新论

    本书是武汉大学政治与行政学院现代企业文化研究中心推出的一本企业文化的著作。全书以马克思主义文化观为指导，对企业文化理论的基本概念和相关内容作了深入全面的阐述。介绍了企业文化的基本内涵、体系结构，企业文化的核心、灵魂、中坚、旗帜等内容，并探讨了西方企业文化的借鉴等问题。本书适合高校思想政治教育、经济学、管理学、广告学等专业使用，也可作为企业管理人员、企业策划人员自学和专业学习的读物。

    

    

第一章 企业文化的理论基础：马克思主义文化观
第一节 文化的本质
第二节 文化的性质
第三节 文化在社会中的地位
第四节 文化在社会中的功能
第五节 文化在社会动力机制中的作用
第二章 企业文化的基本内涵：对象与方法
第一节 企业文化的定义
第二节 企业文化产生的原因
第三节 企业文化在我国发展的现状、必然性及其意义
第四节 企业文化与其他文化的关系
第五节 企业文化与其他文化的关系
第三章 企业文化的基本结构：物质、精神、制度和行为文化
第一节 企业文化的基本结构
第二节 企业文化各构成部分之间的关系及功能
第三节 企业文化与企业思想政治工作
第四章 企业文化的核心：企业价值观
第一节 什么是价值
第二节 价值观与价值观念
第三节 企业价值观
第五章 企业文化的灵魂：企业精神
第一节 企业精神是企业文化的灵魂
第二节 企业精神的基本特征
第三节 我国企业精神的由来和发展
第四节 企业精神培育的程序
第五节 企业精神的概括与表述
第六章 企业文化的中坚：企业家
第一节 企业家是企业文化的中坚
第二节 年薪制与委托代理制的得与失
第三节 企业家队伍成长的机制构建
第七章 企业文化的旗帜：企业形象
第一节 企业形象
第二节 塑造企业形象就是坚持先进的企业文化方向
第三节 塑造企业形象的CI战略
第四节 理念识别
第五节 行为识别
第六节 视觉识别
第八章 企业文化的借鉴：西方企业文化理论述评
第一节 Z理论
第二节 企业文化五因素理论
第三节 7S管理框架理论
第四节 革新性文化八种品质理论
第五节 企业文化理论的新发展
重要参考书目

二、企业文化在我国兴起的原因
企业文化在我国的兴起，是改革开放的必然结果，是我国企业管理以及整个社会经济、文化发展的必然结果，是内因与外因共同作用而成。随着改革开放的深入和市场经济体制的确立，我国市场经济有了很大发展。企业在新旧体制的转换过程中。也逐渐由过去的行政附属物转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。在这样的条件下，企业要想生存和发展，就必须改变旧的经营管理思想、方式和方法，树立与改革开放和市场经济相适应的全新的经营管理理念，采用新的方式和方法。企业文化理论是在市场经济最发达的国家中创立和发展起来的，它最能适应市场经济的运行，最能使企业在成为市场竞争主体的竞争中立于不败之地。
我国企业长期发展实践的正反两个方面经验，使我国广大企业管理人员及职工越来越清楚地认识到这样一个基本道理：一个人应该有一点精神，一个企业也应该有一点精神。企业管理中，只见物、不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营管理就缺乏动力，就不会产生活力。同时也意识到，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素以及企业的外在形象、视觉形象有关，只有创造良好的文化氛围，各项经济活动才能顺利进行。特别是进入改革开放的今天，广大企业越来越迫切地希望寻找到当代企业的精神支柱，创建一种与我国经济、社会发展相适应的新型企业文化。企业文化理论的出现，正巧与我国企业发展的经验和内在要求相吻合，因此，出现企业文化的研究、推广热潮就成其为必然。
从国际背景上看，国外研究企业文化问题是从美日企业管理的比较中开始的。世界各国，尤其是美国，认为日本企业的成功很大程度上归功于它的优秀的企业文化。而日本企业文化的根在中国，日本企业文化借鉴了我国很多优秀的文化精华，如儒家伦理等。因此，我们在学习国外企业文化特别是日本企业文化时，越来越感到我们自身具有优良的民族文化传统，具有较好的文化优势，更应该很好地利用这种优势去构塑具有中国特色的企业文化。特别是我国实行社会主义制度，我们要建立的是社会主义市场经济体制，是和社会主义基本制度结合在一起的。公有制企业的职工既是国家的主人，又是企业的主人。在非公有制企业、外商独资企业、私营企业里工作的职工同样是国家的主人，他们作为国家主人翁的权利和地位受到国家法律的保护并不容侵犯。这为企业文化的发展创造了得天独厚的条件。所以，当 ……