关于企业家报酬的研究，在国外已经有了较长的研究历史。但是正如作者所说，一方面，国外不同学者从不同角度展开的研究，导致研究结论不协调甚至互相矛盾；另一方面，由于国情的差别，这些研究结论是否适合我国的企业，尚有待检验。作者结合我国实际，在对本领域国外学术动态全面把握的基础上，进行了很有见地的分析评述，系统、辩证地研究了企业家报酬决定的因素，建立了理论假说，并利用我国上市公司的数据对假说进行了检验，提出了一系列颇具新意的理论观点。
企业家报酬的决定（理论与实证研究）
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1 绪论
1.1 问题的提出与研究意义 1.2 国内外研究现状述评 1.3 研究思路、方法与技术路线 1.4 概念的界定 1.5 研究的基本假设前提 2 企业的契约性质、管理劳动与治理结构 2.1 企业的契约性质 2.2 企业家管理劳动的作用机理 2.3 企业的治理结构 2.4 小结 3 企业家报酬决定的基准因素 3.1 市场标准 3.2 企业业绩标准 3.3 企业家管理行为标准 3.4 企业家人力资本标准 3.5 小结 4 企业家报酬决定的调节因素 4.1 报酬决定的在本现象分析 4.2 报酬决策过程的制度因素 4.3 对企业家行为的监督——“制度协同观”：监督的强度 4.4 企业家特征 4.5 其他环境因素的影响 4.6 企业家报酬激励强度的影响因素分析 4.7 小结 5 企业家报酬决定的结构模型 5.1 企业家报酬决定的结构模型 5.2 企业家报酬基本模式与决定方式 5.3 企业家报酬决定的基本原则与权变性思想 5.4 小结 6 我国上市公司企业家报酬决定的实证研究 …… 7 国有企业企业家报酬制度的变迁、评价与完善 8 结论 附录 研究采用的样本公司 主要参考文献 后记 序言：
市场经济的竞争在根本上是企业的竞争，而企业的竞争在一定程度上是企业家之间的竞争。现代企业中，如何建立有效的激励约束机制调动企业家的积极性，是企业改革中的一个重要问题。目前，我国企业(特别是国有企业)的企业家报酬严重不合理，导致了企业家经营行为的异化和人才的流失。因此，建立起适合我国企业背景的企业家激励约束机制，特别是企业家报酬决定机制是需要迫切解决的问题。
近几年来，国内学者关于企业家激励约束机制的研究比较多，但是专门系统深入研究企业家报酬决定的专著比较少见。作者选择这个主攻方向，抓住了当前研究热点的中心问题，使本书具有显著的理论意义和实践价值。
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