激励成功：12法则
|
读过这本书吗？
最近在读
读过
想读
还不熟悉
|
图书城书列：
加入到博客或社交网站：
|
|
我来评论这本书：
内容提要：
在现代高科技的社会里,作为经理人所迫切需要的特质,乃是具备待人处世的技巧、擅于化解办公室里的摩擦，并激发幕僚卓越的表现。
本书的目的就是把激励人的原则传授给你，他们会使你成为一个好的激励者。若你愿意在日常生活中、与人接触时善用这些原则，你将会发现自己正以惊人的速度出人头地。更重要的是，你周围的人会充满感谢，正如爱默生所说，我们的首要需求，就是一个能激发我们实现自我的人。
作者简介：
目录：
激励成功的12法则
献辞 前言 第一章 动机心理学 动机的来源 激励者的力量 对激励的渴求 母亲如何激励子女 激励不是操纵 商人必须是心理学家 建立高昂士气 群体中的核心分子 激励的复杂性 第二章 期待最好的 如何把孩子变成小偷 相信最佳的意图 比哥马利恩效应 专注于优点，而非缺点 发掘隐藏天赋的喜悦 成长的环境 人类精神的本质 当人改变时 伸展的限度 善用追求成功的欲望 她比我更希望我成功 第三章 量身订做的鼓励计划 第四章 与卓越有约 第五章 失败管理 第六章 建立事业心 第七章 成功故事的力量 第八章 化小成功为大收获的秘诀 第九章 何时赞美，何时责备 第十章 赢的意念 第十一章 使人互助合作 第十二章 处理惹是生非的人物 第十三章 激励者的人格 第十四章 助人成长是最大的快乐 前言：
在出版了第一本书：《我怎样讨人喜欢》之后，我开始接到一些奇怪的询问。公司老板打电话来问：“我
们很难驱动员工，尤其是年轻的一辈，我们需要你来教教主管们。”要一个对企业界毫无接触的家庭治疗师，来告诉这些领导者如何经营公司，乍听之下，似乎是越过界了。但由于我大部分的研究，是关于如何与人和好相处，所以我开始寻找可以帮助企业人士运用这些原则的方式。
认知心理学家对于“动机”这个主题不断有新发现，但我确信，对于激励人最有力的建议可以在历史里找
到。我遍寻传记，远溯到亚历山大大帝，学习成功的领导者如何激励别人继续努力。我的研究显示，激励人的
原则大约只有12条，而成功的人，..
|