变革时代的领导力

    本书的主题是关于如何在变革时代培养与提升领导力。全书系统地阐述了领导的定义、领导力的来源与培养方法，以及怎样在选择发展方向、激励人心、企业再造中发挥领导力等内容。其中，在领导与管理能力的非均衡发展、领导与管理能力的评价模型、双重人格理论、心理暗示在领导力中的作用、企业组织四要素及相关关系、剪枝与嫁接理论等方面进行了不同程度的有创新意义的分析，同时提出了“332”定律、“424”法则、“321”口诀等一些具有参考价值的领导力训练方法。本书结合国内外的案例，使领导学理论与实务有机地结合起来，因此具有较强的理论性与操作性。 本书读者对象是高等院校的师生和从事管理工作的人士。

    王益，云南人，北京大学历史学学士，硕士，西南财经大学经济学博士，曾在哈佛大学肯尼迪学院做研究学者。长期从事金融管理与研究工作，曾任中国证监会副主席，现任国家开发银行副行长。在北京大学，清华大学、西南财经大学任兼职教授，讲授有关金融学、管理学方面的课程，帮助培养博士和硕士研究生。主要著作有《企业结构、环境和运行机制》、《市场改革与体制选择——关于国际货币金融新秩序的思考》、《证券投资基金研究文集》（主编）、《风险资本市场理论与实践》（合著）、《资本市场》（主编）等，发表论文多篇。