关于领导TEST（我是谁系列）

    一位卓越的管理者须具备多项能力，如组织才能、沟通协调、时间调配、果断、知人善任等等。本书针对有志于从事管理工作的青年，设计了一完整的测试，以协助其更顺利的从事管理工作。这套丛书由七个分册组成。是即将跨入21世纪的青年最迫切、最关注的几个人生大问题，分别为爱情、婚姻、智商、未来、择业和管理方面 的心理测试和分析。

    

    想知道你具备从事管理工作的良好素质吗？看看本书就知道了。我是谁？痛苦的根源大多是还没有学会认识自己，这套“我是谁”系列丛书是台湾著名作家周安华博士编写的。我是谁系列是写给青年的书。

你适合经营管理的工作吗？
你具有开拓型的智慧吗？
你通常用哪种管理方式领导企业
你是一位称职的厂长吗
你具备企业首脑的客观条件吗
身为公司经理，你对工作是否满意
你的员工的心理状况好吗
你与下属沟通的方式正确吗
身为主管，你能控制情绪吗
身为总裁的你，善于安排时间吗
你懂得培养领导人才吗
你遇事果断吗
你有应付困境的才能吗

书摘
□20．管理的最重要的作用之一是提供讯息及减少挫折
测试一 如果你在发生上述4到5种变化时仍能适应，那么你适合做管理工作。
测试二 适合做管理工作的人，通常做出下面的回
答：
1．(A)，2．(B)，3．(B)，4． (A)，
5． (A)，6． (A)，7．(B)，8· (A)，
9．(A)，10． (A)。
测试三 上述33个问题中，如果你有16个以上回答“是”，那你就有能力领导一个棘手的企业。
测试四 下列题号中的内容较为正确：
4，10，11，12，14，15，18，19，20
如果你选择的答案有80％与上述4部分一致，那么你适合于做管理工作。
如果你选择的答案有50％—80％与上述一致，那么你在经过长期锻炼之后亦可做管理工作。

做，为一名管理人员，有责任经常了解下属员工的心理状态、工作与生活状况，以便进行科学的管理。下面有一份专门用以测试职员心理状态的问卷，共20道题，具有一定涵盖面。你如果正领导着一个企业或公司，不妨让你手下的员工来自测一下。注意，每个人要根据自己的实际情况选答“是”或“否”，可采用不记名方式。
□1．你深感生活在压力之中
(A)是
(8)否
□2．你极易疲劳
(A)是
(B)否
□3．你需要不断寻求“刺激”，才能摆脱无聊感、空虚感
(A)是
(B)否
□4．当有人对你说，你最近气色不太好时，你觉得心烦
(A)是
(B)否
□5．工作中，你越来越感到事倍功半
(A)是
(B)否
□6．生活对你来说枯燥乏味
(A)是
(B)否
□7.由于生活越来越没意思，你也越来越变得玩世不恭
(A)是
(B)否
□8．你很难恢复精力，神采奕奕与你无缘
(A)是
(B)否
□9．你一旦认定某个道理，就绝不加改变
(A)是
(8)否
□10．你经常丢三落四
(A)是
(B)否
□11．你常常被莫明其妙的悲哀困扰
(A)是
(B)否
□12．你动不动就发火，觉得周围的人都让人厌烦
(A)是
(8)否
□13．你不听劝说，喜好一意孤行
(A)是
(B)否
如果下属职员有10道题回答“是”，那么说明他对生活已完全丧失了信心，你必须采取非常措施对他予以帮助。
如果下属有7道题回答“是”，那么
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