劳动经济学：当代经济体制的视角——复旦博学·经济学系列
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内容提要：
本书共分十章，对劳动经济学的基本概念和研究对象、劳动力市场的基本结构、劳动力供给和需求劳动力资源配置、劳动力流动、失业及收入分配等作了详细论述。本书的特点是紧扣中国的实践，书中有关中国问题的论述每一章中都有单独一节阐述，力图揭示中国劳动力资源配置的内在规律。
本书适合各大专院校本科专业师生。 作者简介：
陆铭，1973年生，经济学博士。曾赴法国就业研究中心从事过3个月的研究工作，现工作于复旦大学经济学系和复旦大学就业与社会保障研究中心，并担任《世界经济文汇》杂志编辑。长期为复旦大学本科生和研究生开设《劳动经济学》课程。主要研究领域为劳动经济和过渡经济学，研究成果发表于China Perspectives、 Problemes economiques、《经济研究》、《世界经济》等杂志，出版著作《隐性失业论》（合著）一部，研究成果曾获中国劳动学会研究成果一等奖。
编辑推荐：
目录：
第一章 导论
第一节 经济学和劳动经济学 第二节 劳动力市场的特殊性和复杂性 第三节 研究方法和理论发展 第四节 内容安排和使用方法 第五节 学习的目的和可能的收获 第二章 劳动力市场与就业体制 第一节 劳动力市场的相关概念 第二节 就业体制的国际比较 第三节 中国的就业体制及转轨 第三章 劳动需求 第一节 短期劳动需求 第二节 长期劳动需求 第三节 中国劳动需求的演变：理论与实证 第四章 劳动供给（1）：劳动时间与劳动力数量 第一节 劳动供给：收入与闲暇的替代 第二节 劳动供给：家庭生产与生命周期 第三节 劳动参与率的变化和影响因素 第四节 中国转轨时期的劳动供给变化 第五章 劳动供给（2）：人力资本与技能 第一节 人力资本投资理论 第二节 在职培训 第三节 人力资本理论的批评 第四节 中国的教育与人力资本投资 第六章 内部劳动力市场 第一节 内部劳动力市场的劳动力资源配置 第二节 内部劳动力市场的效率问题 第三节 中国企业的内部劳动力市场 第七章 劳动力流动：工作调整、工作搜寻和迁移 第一节 劳动力流动的成本收益分析 第二节 工作调整 第三节 工作搜寻 第四节 劳动力迁移 第五节 劳动力的国际迁移和人才流失 第六节 中国的工作调整、工作搜寻和迁移 第八章 失业的成因与治理 第一节 全球失业概况 第二节 失业成因的初步探讨 第三节 工资刚性与失业 第四节 分割劳动力市场和失业的回滞 第五节 中国体制转轨和经济重构中的失业及治理 第九章 工会理论与转型中的工会组织 第一节 工会的经济影响 第二节 西方国家工会力量的弱化 第三节 中国和东欧转型中的工会组织 第十章 收入分配 第一节 收入分配不均的衡量及影响因素 第二节 发展中国家的经济增长与收入分配 第三节 全球收入分配状况变化 第四节 中国转轨时期的收入分配变化及成因 后记 书摘：
书摘
劳动经济学是一门迷人的学科，它的研究范围涵盖了微观层面的劳动力市场运行和企业内部人力资源的配置，以及宏观层面的失业和收入分配问题。从劳动经济学这门学科人手，我们可以接触到有关经济运行的一些本质问题。同时，从这门学科开始，我们还触及一些有关人和社会的更为深刻的问题，比如人类社会从何处来，向何处去，这些问题是重要的，但经济学并没有提供这些问题的答案。作为这本劳动经济学教材的作者，我期望读者在阅读本书之后，不仅能够学会基本的经济学分析方法，还能够由此而关注入与社会。下面，我们回到本书的正题，在导论中讨论一些有关劳动经济学这门课程的基本问题。 第一节 经济学和劳动经济学 学习过经济学基础知识的人都知道，经济学是一门研究稀缺性资源配置问题的学科。作为经济学的一门分支学科，劳动经济学则是以研究如何实现劳动这一稀缺资源的最优配置为主要内容的。为了进一步说明劳动经济学的内容，我们需要回答两个问题。 首先，劳动(或者说劳动力)是一种稀缺资源吗?回答是肯定的，劳动是一种与土地和资金一样具有稀缺性的资源，否则劳动就可以像空气一样随手可取，也就无所谓劳动的价格(工资) 对于读者来说，可能感到困惑的是，为什么劳动是一种稀缺性的资源，但全世界范围内又普遍存在着失业、隐性失业和就业不足等劳动力资源的闲置现象呢?要回答这一问题首先需要明确，资源的闲置和资源的稀缺性并不矛盾。闲置的资源也并不是可以无偿使用的，更为重要的是，即使有些闲置的资源偶尔被无偿或者以很低的价格被使用了，也并不意味着原先已经得到利用的资源的价格会同样降低。如果一种资源的价格不能有效地降低，对这种资源的使用量就很难扩大，对于劳动资源来说也是一样。资源的价格不能有效降低的现象常常被称为价格的刚性(Rigidity)，在最近的文献中，大家更加倾向于使用粘性(STichness)一词。劳动资源的特殊性在于，劳动的价格(工资)的粘性远远强于其他资源，而工资的粘性又与劳动力市场的许多独特之处有着紧密的联系。劳动力市场是一个远远比商品市场和资本市场复杂的市场，而这一复杂性和特殊性恰恰是劳动经济学成为独立学科的重要原因。 第二个问题是，经济学研究资源配置时假定经济行为人是理性的，比如说，在商品市场上企业总是追求利润最大化，而消费者总是追求效用最大化。那么在劳动力市场上这些基本的分析方法仍然适用吗?回答仍然是肯定的。在劳动力市场 …… |