击掌为盟：神奇的团队合作

    本书用一则感人至深的故事，阐述了团队精神的至关重要性，并演示了如何打造出一支成功团队的过程。 本书讲述了伦艾·福斯特——一个在工作上独步天下的人所经历的起起落落，通过他的亲身经历揭示了成功团队必备的四个要素。艾伦•福斯特是一个个人业绩突出的产品销售人员，但是由于缺乏团队精神被解雇了。失魂落魄的艾伦带着儿子去参加冰球比赛，发现儿子所在的河曲勇士队同样缺乏团队合作的精神。在冰球队教练的盛情邀请下，艾伦加入了教练组，和河曲勇士队开始了神奇的团队合作。他在教孩子们的过程中，自己也逐步认识到成功团队必备的四个要素。

    本书将帮助各种类型的组织团体——从一个小单位到一家大公司——实现向成功团队的转变。 本书的风格简练、通俗易懂。对那些掌握团队合作理念、发挥团队合作力量的人来说，这是一本必读的经典之作。

    肯·布兰佳，现居住在加利福尼亚的圣地亚哥，是肯·布兰佳公司的首席思想官。他曾先后与别人合作推出了《一分钟经理人》和另外30多本畅销书。他写的书合计销售高达1300多万册，并被翻译成25种语言。布兰佳最近还出现在美国PBS电视网的专题节目中，该节目的主题是“共好，在一个不断变化的世界中争取成功”。

前　言 肯·布兰佳日前找到我，让我给《击掌为盟》一书写一篇前言，我当时对他说，这是我的荣幸。而在读完全部书稿后，我更是觉得能给这样一本书写前言真是荣幸之至。我太喜欢这本书了！ 《击掌为盟》让我深受启迪。它提醒我：对任何个人而言，如果能融入一支优秀的团队就能取得更大的成就，在当今这个不断变化、日益复杂的时代尤其如此。 更重要的是，这个故事深深地打动了我的心，我希望它也能同样让你感动。它让我们认识到，一个人如果拥有超越自身的、更高层次的目标，那他的人生就会平添一种伟大的意义，而他在生活中也会充满激情，并获得一番别样的情趣。 肯对于团队合作不仅有理论上的造诣..

解雇！ 他满脑子都是这两个字，像炸开了锅一样! 公司的副总刚才在他面前不停地念叨着公司要改制，要压缩规模，现有系统过于繁冗等等，副总甚至还说：“这完全是公事公办，艾伦。和你的工作表现完全没有关系。” 但是艾伦·福斯特知道这些都是废话。他知道所有这些堂而皇之的托词也都是废话。公司改制的意思就是他被解雇了．一切都结束了，不需要他了。 接下来，公司大大方方地给了他一笔解雇费，把他打发了，并按照惯例给他安排了今后的求职咨询。可艾伦根本听不进去，他脑子里混乱不清，还没搞明白到底是怎么一回事。在潜意识的某个地方，他也知道自己最近早已不像从前那样游刃有余了，很..

第三章
整整1分钟过去了，可没有一个人意识到蒂姆受伤了。
帝姆刚刚打进去自己迄今为止的第一个进球。他的队友们在冰面上欢蹦乱跳着，纷纷把双臂和球杆举过头顶，庆祝胜利。教练们也在举奋地欢叫。所有人都看到帝姆倒下去了。孩子们总是这样，他们进球后经常躺在那里好一阵儿，也许是在回味刚刚发生的那一幕，也许是在冰面上凝视着眼前的欢乐场景，直到最后他们才会重新站起来。可帝姆没有站起来。
刚才，蒂姆身边的右前锋和往常一样又丢下自己的位置，和一大帮人去追场边的球了。米尔特·戈尔曼教练做出手势，让蒂姆上前补前锋的点。
几秒种后，球突然从挤成一团的队员中间飞了出来，正好落在蒂姆身前的冰面上，然后慢慢地滑到他跟前，让蒂姆有了足够的时间用球杆稳稳地托起了球。
蒂姆开始向前带球，后面一大群人跌跌撞撞地跟着追过来。蒂姆独自一人冲到了对方的球门前，可是旁边没有队友接应。