股票期权制理论与实践

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    本书阐释了股权激励改变了传统的分配方式，人力资本配合了劳动与资本的特性；它独到地将人力资本提供的劳动分为“静态劳动”与“动态劳动”，认为“动态劳动”所创造的未来价值是不确定的，因此，以期权这种同样不确定的方式施予“动态劳动者”回报，是一种新的贡献——报酬关系；关于股票期权的数量决定。

    

    本书从“人力资本”价值及“委托——代理”理论出发，指出股票期权数量从理论上应考虑两个方面的因素：一是依照人力资本的贡献确定相应的比例；二是由股票期权制能够抵减相应的委托——代理费用，从而决定股权激励的力度；对于股票期权的正面与负面效应，作者首次运用超产权理论论证了股票期权的有效条件是充分竞争的内部环境。

导论
第一章 股票期权制的性质与功能
第一节 股票期权制的性质
第二节 股票期权制的功能与激励效果
第三节 股票期权的类型
第二章 股票期权制的产生与发展
第一节 股票期权制的产生
第二节 股票期权制在海外的发展
第三节 我国分配制度的发展与股票期权制的探索
第三章 股票期权制的理论与突破
第一节 股票期权突出了人力资本的贡献与回报
第二节 现代企业的产权安排改变了传统资本和劳动的关系
第三节 股票期权催生了资本的经营管理及其分配形式的革新
第四节 股票期权制提供了分配制度创新和经营者收益决定原理
第四章 股票期权制的核心与基础
第一节 动态劳动的报酬界定与股票期权的价值
第二节 经理人员合理报酬的确定
第三节 股票期权制中行权价格与数量的确定
第五章 股票期权制的有效条件与实施环境
第一节 股票期权实施的基础
第二节 实施股票期权制的制度环境
第三节 实施股票期权制的市场环境
第四节 激励机制有效率的条件
第六章 我国股权激励低效率的原因
第一节 我国股权激励低效率原因分析
第二节 我国实施股票期权可能的负面影响
第七章 对我国实施股票期权的建议
第一节 进行股票期权的试点与环境建设
第二节 创造实施股票期权的内部环境
第三节 对股票期权方案的建议
第四节 对实施方案中出现问题要做必要合理的修正
第五节 股票期权税收与会计处理
结束语
主要参考文献
后记

早在17世纪就出现了期权交易方式，到19世纪，美国开始出现以股票为标的物的期权交易；金融期权创新也始于美国，1973年，芝加哥成立了期权交易所，并推出16种以股票为标的物的买入期权合约。但是，作为一种新颖的金融工具，股票期权的历史并非很长，现正方兴未艾，其内涵和活动方式也在不断充实和完善。 以股票为交易标的的股票期权又称认股权或选择权，它用于企业分配制度时，是企业所有者向包括经营者在内的员工提供的一种在一定时期内按照某一既定价格(行权价)购买一定数量本公司的股票，以获得行权当日股票市场价格和行权价格之间差价的权利，是企业财富在人力资本与物质资本中重新分配的制..