黄达：蒙代尔讲座
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内容提要：
本书为“黄达—蒙代尔讲座”的结集，演讲人均为国际经济学界之巨擘。木书包括多篇诺贝尔经济学奖得主在中国人民大学的演讲，每篇演讲后均配有相关领域国内经济学家的精彩点评，希望这本书能够对读者了解经济和金融学的前沿动态并将其与中国的实际相结合有一定的帮助。
作者简介：
编辑推荐：
当前世界的发展和中国的发展都要求国强对人才的培养。蒙达尔教授提到，中国的优势在于人才。当然，人才要有质量的要求，我们要的是具有高素养的人才。就中国目前发展形势，我感觉到，我们最需要的就是能在东西方两个文化平台上无障碍地自由往返和漫游的人才，包括经济学学者在内。
目录：
转型与发展：由《经济学》新旧版的差异说开去
互联网的互联与定价 转型与经济学——政治、市场与企业 社会保险制度与退休行为：新的视角与证据 想像力、期货与金融期货 经济增长的影响因素分析：一些新的证据 社会科学与公共政策：21世纪的展望 行为金融学的崛起 货币与财政政策效应：金融市场的作用 亚洲金融危机的教训 退休风险分析与管理的框架 建立一个充满活力的风险投资体系 汇率制度与宏观经济稳定 中国人民大学中国财政金融政策研究中心简介 书摘：
解决软预算约束的另一个重要机制就是德瓦特里庞和马斯金在1997年的论文中提出的银行业分散化。银行业分散化机制的主要思想是，多重债权人的存在会增加事后解救企业的成本，因为在重新谈判阶段不同债权人之间存在利益冲突问题。解救企业事后成本的提高导致预算约束的硬化、激励机制的改善和事前的效率。这种用增加事后无效率来改善事前效率的观念是过去10年来公司金融研究领域最重要的成果之一。除了银行业的分权化外，如发展股票市场也可抑制软预算约束问题，因为在企业发行股票的情况下，股东众多，企业与股东进行讨价还价的成本就大大提高。所以多方面发展的金融市场，可能比只有单一的银行业的金融市场会更好一些。对许多国家来说，从中可以得出一个很好的经验，也即如果你想从国际市场进行筹资，不要采取发行股票的方式，而要采取向银行贷款的方式，这样就有更多讨价还价的能力。
既然社会保障制度是“稳定器”又是“调解器”，那么，随着客观情况的变化，现行的社会保障制度的构造和机制已经有些“失灵”，就必须进行修整甚至进行彻底的改革。当前各国的社会保障制度面临的主要挑战是人口的老龄化，这就向人们提出了一个问题，就是各国普遍推行的罗森教授在演讲中谈到的Turn to Go制度(即由现役职工缴纳的保险税米负担现在退休看的养老金的制度)，在人口老龄化的冲击下，还能维持多久?比如，美国目前差不多是3．4个现役职工供养1个退休者，到了2030年则只有2个现役职工供养1个退休者，目前的社会保障收支总体上还是收大于支，这种局面仍可延续到2010年，到2030年积累就会全部被花光，在这种情况下，如果不改革社会保障制度，税率就要提高近一倍，显然现役职工难堪其负。美国的社会福利水正在发达国家中还是较低的，情况尚且如此，由此可知欧洲(特别是北欧)那些高福利国家的情况则更为严重，因此社会保障制度改革的迫切性已经成为一个全球性的问题。为了应对未来可能发生的危机，有两种解决办法：一是小的修正，二是彻底改革，即社会保障私有化。所谓养老社会保障的私有化，是指将提供退休保障的主要责任由政府转移到职工个人身上，政府不再直接负有提供和管理养老金的义务，主要做法是让新参加工作的职工一律建立个人账户，任选一家私人开设的养老基金管理公司进行经营管理。20世纪80年代开始，拉美国家如智利、秘鲁和墨西哥等国进行了激进式的私有化改革，英国和澳大利亚也进行了温和式的私有化改革。这种改革取得了一些成功，但经济学界 …… |