你为什么找不到好工作：顶级求职全程指引
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内容提要：
你为什么找不到好工作？当然是缺少一份好简历！好的简历，外加一个漂亮完美的求职信，会使你在众多的应聘者中脱颖而出。遗憾的是许多人（包括硕士、博士），不知如何写一份出奇制胜的简历，以为写简历和写论文差不多，结果好工作总是与你无缘。
作者根据自己独特的职场成功经历，撰写了这部小册子，全程指导你规划、撰写和使用简历。它将促使你认清自己的与众不同之处，思考自己作为一个人的特质，作为一个职业者的技能，以及对未来的期望。
作者简介：
编辑推荐：
我的简历超级的！！！我的面试无敌的！！！我的工作甲等的！！！我的前途光明的！！！买了就用：凸显即看即学的实用性；定位准确：注重中国本土的实际性；一击必中：强调立竿见影的实战性！
目录：
我写漂亮简历你找满意工作（代引言）
第一篇 规划简历 理解简历 设立目标 寻找下一份工作 确定策略 瞄准目标 理解适应性技能 识别适应性技能 第二篇 撰写简历 准备内容 自我描述 总结学历和培训 推销个人经验 描述个人经验 确定外观 正确无误 第三篇 调整简历 定制个人简历 应聘第一份工作 第一次职业变动 中途变换工作 寻求改变方向 重返工作 第四篇 有效使用简历 回复招聘广告 联系招聘公司 游说雇主 使用因特网 继续求职 评估个人技能 分析个人特征 101条宝贵提示 第五篇 抓住面试机会 准备一显身手 面试出色发挥 要谨言慎行 没着冷静应付 保持士气策略 让你鹤立鸡群 闯过最后一关 巧妙确定待遇 正确起步技巧 书摘：
书摘
简历要便于扫描 简历可能不是由人眼来阅读的，一些规模较大的雇主和招聘公司会将简历扫描进入其招聘 系统，进而用软件识别简历中的关键性词汇，并与职位的要求进行匹配。无论你递交的是书面 申请还是电子文档，这种系统都可能被使用。为使简历便于扫描，首先要列出能概括你的技能 和经验的关键性词汇的清单，然后将其编人简历中，其次，要确保布局清晰，没有非常规字体。 走出正确的一步 如这一案例所示，一个组织的工作环境如同工作本身一般重要，对自己觉得有挑战性和喜 欢的公司文化的类型，要实事求是。 案例分析 获得硕士学位后，燕燕在一家小型公司工作了三年，在此期间获两次提升。在25岁生日后 不久，她加入了一家更大的公司。她希望在此获得更广泛的经验，并去海外工作。所有的人都 恭喜她在事业上迈出了很好的一步：更重要的工作、更多的薪水、更大的公司和更多的机会。 然而，仅仅9个月后，她就离职丫。那是一份很好的工作，她做得也很好，但是，公司比较拘 泥形式：多层的管理、起草备忘录等等，而且与同事间缺乏交流，这不是她的风格。她申请下 一份工作，这次是一家较小的公司，她仔细地将公司的文化与自己的愿望相比较，她希望在规 模较小、结构较松散并且更为友善的环境下工作。 寻求匹配 雇主和招聘人员试图在你与你所申请的工作及组织文化之间找出相匹配的地方，这种匹配 是所有良好的雇佣关系的基础，你因此才更可能成为一名认真负责和目标明确的员工。在甄选 简历时，阅读者不仅要寻找你能胜任该工作的证据，还要试图判断你是不是适应该组织的那种 人。 思维方式纠正之后，另一个重要的问题是如何实现“运作文化和文化运作”，此乃策划成败之关键。运作文化，就是把项目有关的文化因素当作策划的主要资源来使用；文化运作，就是依据文化因素来操作所策划的项目。文化承载量越大的项目，其效益释放量也就越大。 这就是使策划项目怎样超凡脱俗、与众不同、扬长避短、惟我独尊；怎样发现和张扬自己的“惟一性”、“排他性”和“权威性”；对“养在深闺人未识”的堪与皇林媲美的这个山庄来说，则还要加上一个怎样像对待“出土文物”那样保持和张扬它的“神秘性”。 这“四性”找到了，保持了，张扬了，渲染了，你也就拥有了自己的“戏眼”和“卖点”，营造和启动市场的可能性就 …… |