构建新世纪现代人才管理体制
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内容提要：
小康大业，人才为本。“首都人才发展战略研究”课题是中共北京市委2003年统一组织调研的七个重点课题之一。按照市委部署，中共北京市委组织部、北京市人事局与中国人民大学劳动人事学院联合开展课题研究，本书即是此项课题研究的重要成果，为贯彻落实全国人才工作会议精神，促进首都人才工作升位，加快人才工作转型，提供了充分的理论支持和决策参考。
本书包括一个总报告和六个子报告。本系列报告首次借鉴了国际上规范的宏观人力资源战略规划的框架结构；首次描绘和勾画了首都人才发展战略愿景，即把北京建设为智力归心，人力资本持续增值，极具活力和充满希望的人才竞技之都；首次提出了构建“专业化、现代化、社会化和人性化”的首都人才资源开发与管理体制的战略目标。 喜欢读"这本书"的人也喜欢：
作者简介：
编辑推荐：
完善现代人才资源管理基础设施，构建首都现代人才资源开发与管理体制，整合人才资源，激活人才资源能力，把北京建设为智力归心，人力资本持续增值，极具活力和充满希望的人才竞技之都。
体制目标: ——建立专业化的首都宏观人才管理体系 ——建全现代人才资源管理运行机制 ——完善社会化的人才资源管理研究与服务体系 ——创建人性化的创业发展环境 目录：
创新现代人才资源开发与管理体制
——首都人才发慌战略研究总报告 一、 战略背景 二、 战略愿景与目标 三、 战略对策 四、 战略实施的领导与监控 首都08人才发展战略规划 一、 前言 二、 宏观人才资源战略规划的国际视野 三、 首都08人才发展战略规划背景 四、 首都08人才发展战略规划的愿景与目标 五、 首都08人才发展战略规划的战略选择 六、 首都08人才发展战略规划的实施与监控 坚持党管人才原则 落实党管人才要求 ——社会主义市场经济条件下党管人才问题研究 一、 改革开放以来北京市人才工作的发展概况 二、 新形势下坚持和落实党管人才原则的历史必然性 三、 社会主义市场经济条件正是党管人才的初步思考 四、 落实党管人才要求，加快构建首都现代人才资源开发管理体制 北京市人才队伍建设现状分析报告 一、 北京市人才资源现状 二、 北京市人才队伍建设的主要实践 三、 北京市人才队伍建设存在的问题分析 四、 加强北京市人才队伍建设的几点启示 制度创新，激发活力 ——高级公务人员管理制度改革若干问题研究 一、 导言 二、 观念变革：公共部门的战略性人力资本管理 三、 组织与人事部门职能和角色的变化与调整 四、 以能力为基础的选拔任用制度和改革 五、 关于强化职责管理，建立有效的管理制度和机制 六、 关于建立健全公平的工资待遇制度和激励机制的问题 七、 高级公务人员的要益保障制度与机制 北京市区县局级党政领导从才素质模型研究 …… 北京市区县级党领导人才素质测评体系研究 书摘：
书摘
改革开放以来，在市委、市政府的直接领导和高度重视下，首都人才工作走过了很不平凡的历程，取得了显著成就。20世纪70年代末印年代初，以贯彻中央“尊重知识，尊重人才”指示精神和干部队伍“四化”方针为标志，全市各级党政组织认真落实知识分子政策，解决历史遗留问题，在政治上一视同仁，在工作中放手使用，在生活上关心照顾，干部新老合作与交替工作迈出重要步伐，人才工作发生了历史性的转折。20世纪80年代中期到90年代末，以科技干部专门管理机构的建撤为标志，初步形成了符合机关、企业、事业单位不同特点的科学的人才分类管理体制基本框架，三支人才队伍建设迈上了全面发展的轨道。近年来，以落实人才强国战略为目标，制定并落实《北京市贯彻<2002—2005年全国人才队伍建设规划纲要>的实施意见》等一系列重要文件，有力地推动了人才工作和人才队伍建设。目前，首都人才资源汇聚效应显著，布局结构多元化；人才工作制度化、规范化进程加快，政策法规体系初步形成；人才配置市场化、社会化提速，中介服务体系开始显现；人才创业、发展氛围浓厚，外部环境日益优化。 建立“北京市人才资源动态信息系统”，加强人才资源信息化建设。制定符合北京市特点与需要的人才资源信息指标体系与数据标准；规划专业化的信息采集、汇总与研究工作流程；拓宽相关人力资源信息的发布与交流渠道；建立信息系统的组织与技术支撑平台；整合现有各部门信息数据资源，逐步完成北京市“市场薪酬信息系统”模块建设、“职业展望与职业指导信息系统”模块建设，完成首都“战略性人才资源信息系统”模块建设、北京市“投资者人才资源搜索向导”服务功能模块建设，搭建“北京市人才资源动态信息系统”框架，为政府相关部门的宏观管理和调控提供决策依据，为各类企事业单位和其他社会组织提供市场化的人才资源信息。 面对新的环境，在新世纪的头十年，北京市提出了全面实现“新北京、新奥运”的战略构想。为实现该战略构想，中共北京市第九次代表大会明确提出，要把育才、聚才、选才、用才作为首都现代化建设事业的一件大事抓紧抓好，要研究制定首都人才发展战略和政策，拓宽开发人力资源的思路，营造更好的环境和条件，不断提升首都人才队伍的整体素质，努力形成人才辈出、事业兴旺发达的局面。在《北京市国民经济和社会发展第十个五年计划纳要》中，也将人才问题列为实现北京新世纪发展战略目标的关键，指出要进一步加强人才资源开发，坚持 …… |
