这样的员工老板喜欢
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内容提要：
和目前市面上形形色色的“职场宝典”、“职场规则”等书籍不一样，《这样的员工老板喜欢》追求原创精神，所有案例完全来自本土职场，这些真实故事，就在你、我、他的身边日复一日地上演着。那些形形色色的人物，都可以对号入座。在表达上，《这样的员工老板喜欢》拒绝专业词汇，拒绝枯燥说教，拒绝生搬硬套，充分发动职场人士的参与意识，深入浅出，将生涩而僵硬的理论寓于喜闻乐见的方式这中，它是中国式的交流，在“润物细无声”中传播我们的诉求和理念。《这样的员工老板喜欢》完全为中国职场人士量身定做，是中国职场人士的“老三篇”，我们相人信，充分理解这“66条职场语录”，并融会贯通于职场，你的职场生涯将针更加顺利一些。
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作者简介：
张舒彧，北京某外企人力资源部主管，擅长职业培训与绩效侧评。
李波，资深职场人士，10年前由普通业务员做起，历经职场多种角色转换，现为北京某私企总经理助理
编辑推荐：
《这样的员工老板喜欢》装潢独特，制作精美，便于携带，便于交流，也是老板给员工最好的礼物，教师给学生最佳的范例、朋友之间最好的关爱。
目录：
引言 第一篇 做个好下属 第一条 千万不要认为老板容易 第二条 千万不要拿老板当公仆 第三条 和老板同舟共济 第四条 处处维护老板的权威 第五条 千万不要指望和上司交朋友 第六条 千万不要主动请老板吃饭 第七条 千万不要私自拜访老板家庭 第八条 千万不要贸然给上司递昂贵的礼物 第九条 千万不要无故奉承上司 第十条 千万不要顶撞老板 第十一条 千万不要“纵容”上司 第十二条 千万不要耍弄老板 第十三条 千万不要妄想和老板联姻 第十四条 千万不要落井下石 第十五条 千万不要在上司背后评价上司 第十六条 千万不要在上司和同事面前摆阔 第十七条 千万不要看《老板是靠不住的》之类的书 第十八条 千万不要忘记了解上司的个性 第十九条 千万不要认为上司比你傻 第二十条 千万助你的需头上司出色 第二十一条 千万不要越级活动 第二篇 做个好同事 第三篇 做个好员工 书摘：
做个好下属 关于上司和下属的关系问题，是每个职场人士都无法回避的首要问题，公司总裁杨天成先生对此深有感触，李教授以前也常常听到老总们的怨言，果然在李教授收到的此类92个案例中，杨天成总裁一人就提交了20多个。其次是某另一副总赵卓越和公司人力资源主管谢裴妤，分别提交15个和13个，他们的职位处于老板和员工之间，应该说两边都看得比较清楚。
李嘉能教授经过整理，合并了一些大同小异的案例，总结出一些规律。他发现上下级关系中，首先是观念问题，中国人“阶级”、“剥削”等陈旧观念根深蒂固，这导致员工和老板常常处于桌子的对面，从对立面考虑问题。其次是态度问题，观念一时扭不过来，自然就存在各种消极心态，比如“吃大户心态”、“非暴力不合作心态”、“和尚撞钟心态”甚至“流氓无产者心态”都冒出来了。消极怠工者有之，顺手牵羊者有之，破坏工具者有之，吃里爬外者有之……还有有效沟通问题，上司和下属看起来处于钱币的两面，天天在一起，却永远无法面对面，但他们忘了，钱币本来就不是绝缘体，他们需要的仅仅是一个按钮。还有一些人，人身依附思想严重，试图用陈旧的官场型或者江湖型的忠诚，来代替现代企业文化所需要的、“契约精神”下的忠诚，从而掩饰敬业精神和业务才能上的欠缺……等等，这些都是需要剥茧抽丝，拨云去雾，一一理清，一一正本溯源的。 第1条 千万不要认为老板容易 衣着拘谨，居无定所，餐无定时，酒精考验，上上下下，里里外外，前方后院……一睁眼就欠人钱，用自己的骨头，为社会“熬油”，老板也真够“潇洒“的。 中国几千年的传统文化和近百年的革命文化都对老板采取了否定的态度，特别是在极“左”思潮的影响下，也由于事实上不可避免的不平等现象，老板是剥削者的观念根深蒂固，导致中国文化中仇富心态严重，很多人认为老板钱来得太容易，甚至来得不干净，“吃大户”的动机理直气壮，吃大户的现象普遍存在。 其实，老板哪里有那么潇洒！俗话说：“吃得苦中苦，要想人上人。”就拿中国现在这一批老板来说，在其创业初期不但要承受巨大的政治风险和经营风险，还要忍受人们观念上的歧视。近20年来，私营经济从无到有，从小到大，从边缘产业到主流产业，对于中国国民经济的贡献率越来越大，老板们的社会地位也越来越高，现在老板才恢复了他们本来面目，他们是社会财富的创造者，他们是社会价值的承载者和引领者。做老板成为越来越多年轻人的人生理想。 但依然 …… |
