绿色和谐管理论：生态时代的管理哲学
|
读过这本书吗？
最近在读
读过
想读
还不熟悉
|
图书城书列：
加入到博客或社交网站：
|
|
我来评论这本书：
内容提要：
本书按照生态时代的要求和管理哲学的研究范围，针对现有的管理理论和实践所面临的一系列重大问题，运用“调研-体认”法、生态论方法、综合创新法和体系构建法进行辩证探索和有机集成，系统论述了贯穿生态、人态、心态三大和谐的企业管理的理念、人性观、价值观等，将在一定程度上给管理理论的研究开拓新的思维空间，为管理实践提供新的有价值的参考。该书适合经济、管理、哲学工作者阅读，并可用作大学本科生和研究生的教学参考书。
作者简介：
黄志斌，男，1958年5月生。江苏省如皋市人。东南大学管理学博士，合肥工业大学人文经济学院教授、院长。中国自然辩证法研究会理事、安徽省绿色文化与绿色美学学会会长、中国技术经济研究地高级会员。在《自然辩证法研究》、《中国软科学》等学术刊物上发表论文80余篇，出版《绿色文化与绿色美学通论》、《当代产业的知识化与生态化》等专著4部。主持完成国家级和省部级科研项目20余项，获省级以上学术成果奖6项。
编辑推荐：
黄志斌同志在《绿色和谐管理论——生态时代的管理哲学》这本专著中所阐述的绿色和谐管理理念，无疑是符合理念先行的管理学发展规律的，它属于生态时代企业管理的元理论与方法，其定量化、操作化技术的完成需要他及同行们今后作出更为艰辛的学术探索。
目录：
导论
一 绿色和谐管理论研究的背景及其问题的提出 二 研究方法 三 研究框架及其主要内容 第一章 管理发展中和谐理念的辩证运动与历史演进 一 古典时代原始综合型和谐管理理念 二 科技-经济时代分化与否定型和谐管理理念 三 生态时代辩证综合征和谐管理理念 第二章 绿色和谐管理的哲学基础 一 “绿色”的哲学意蕴 二 传统和谐理念的现代理解 三 绿色和谐理念的厘定 第三章 人性假设：绿色和谐人 一 人性假设与管理之道 二 “绿色和谐人”假设 三 绿色和谐人的养成 第四章 价值取向：以三大和谐为根本追求的新人本管理 第五章 效益逻辑：三大效益的统一 第六章 技术集成：尊重自然价值 第七章 伦理规范：优化企业社会资本 第八章 心理调适：塑造企业人的和谐人格 第九章 制度整合：自然、社会、人格三维贯通 结束语 参考文献 后记 |