冲突与协调：当代中国私营企业的劳资关系研究
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内容提要：
改革开放，对中国社会最基础性的冲击是私有经济、劳资关系的形成和发展，是以私有制为基础的私营企业主和雇用工人这两个曾被以革命的名义消灭的阶层的“复活”。固然，在这一复兴过程中充满学生、巨大的社会不公平，但唯有它才导致中国社会的所有制、财产制度、社会阶层，乃至上层建筑、政治制度、意识形态发生了深刻、剧烈的真正的变革，震动了缺乏私有制传统的亚细亚中国社会，而且，也正是在此基础上长期停滞、徘徊的古老的中国才融入了当代世界。对此，有人惶惑，有人惊呼，有人哀叹，但“青山遮不住，毕竟东流去”，“该发生的总会发生”。
本书就是提揭示劳资关系复兴的秘密，描述劳资关系形成的过程，分析劳资关系所带来的冲击，预测劳资关系发展的趋势。
在对现实劳资关系的探讨中，也就形成了中国本土的劳资关系理论体系，包括劳资关系主体，劳资关系运行内容、运行环境，劳资关系法治化等理论。
作者简介：
徐小洪，男，1953年出生。1973年入伍，1978年退伍。1978年考入杭州大学（现浙江大学）中文系，1982年毕业，获学士学位。1986年考入中央党校、浙江省省委党校合办的经济学研究生班。1989年获复旦大学经济学硕士学位。现为浙江省总工会干部学校经济学副教授。
主要研究领域为劳资关系，并略有建树。撰写、主编了5部著作、教材；发表了近60篇论文；主持了浙江省经济和社会研究基金会课题《浙江省私营企业劳资关系》。
目录：
引言
第一章 新中国劳资关系演变及启示 一、劳资关系两利共存 二、劳资关系彻底消灭 三、劳资关系曲折再生和迅猛扩张 四、启示 第二章 当代私营企业劳资关系基础：原始积累 一、原生型私有资本原始积累：劳动致富 二、转制型私有资本原始积累：公转私 三、“官僚资本”原始积累：权钱结合 第三章 劳动力产权制度变迁 ——当代私营企业雇佣劳动者 一、劳动力产权理论 二、劳动力产权制度变迁(一) ——原农民变迁为私营企业雇佣劳动者 三、劳动力产权制度变迁(二) ——原公有制工人变迁为私营企业雇佣劳动者 第四章 私营企业劳资关系运行现状及主要问题 一、私营企业劳资关系主体状态 二、私营企业劳资关系现状 三、私营企业劳资关系运行类型 四、私营企业劳资关系运行主要问题 第五章 促进私营企业劳资关系和谐运行的理论基础 一、私营企业劳资关系运行概述 二、私营企业劳资关系运行外部环境 三、私营企业劳资关系运行 第六章 促进私营企业劳资关系和谐运行管理政策的理论基础 一、私营企业劳资关系运行政府管理分析 二、私营企业劳资关系运行“法治化” 主要参考文献 |