劳动关系与社会保险

    本书的社会保险部分，首先介绍了社会保险的起源、功能和特点，并将社会保险与商业人身保险区别与联系做了深入的探讨。继而分析了社会保障基金的来源和运营，目的在于明确国家、企业和个人的责任和义务。最后详细分析了各险种的情况，包括各险种的特点、原则和基本内容。为了给读者提供有益的借鉴，我们还分析了国际上常见的动备模式，为了凸现社会保险学科学用性和现实性特点，在这一部分中，还对我国社会保险制度的演变和制度模式进行了评估，分析了制度的优缺点，并提出我们的建议。

    

    

21世纪的竞争是人才的竞争（总序）
前言
第1章 劳动关系导论
1 劳动关系概论
2 现代劳动关系理论
第2章 劳动关系主体
1 员工
2 工会
3 雇主
4 政府
第3章 集体谈判
1 集体谈判概述
2 集体谈判的主体和结构
3 集体谈判的过程和结果
第4章 劳动合同和集体合同
1 劳动合同概述
2 劳动合同的形式和内容
3 劳动合同的订立
4 劳动合同的履行和变更
5 劳动合同的终止和解除
6 劳动合同的管理
7 集体合同
第5章 劳动争议
1 劳动争议概述
2 各国劳动争议处理体制概述
3 劳动争议调整
4 劳动合同的履行和变更
5 劳动合同的终止和解除
6 劳动合同的管理
7 集体合同
第5章 劳动争议
1 劳动争议概述
2 各国劳动争议处理体制概述
3 劳动争议调解
4 劳动争议仲裁
5 劳动争议诉讼
第6章 社会保险概说
1 社会保险的起源
2 社会保险的基本特点和功能
3 社会保险和商业人身保险
第7章 社会保险基金
1 社会保险基金的筹集模式
2 社会保险费率和费征缴
3 社会保险基金运营和管理
4 社会保险给付
第8章 养老保险
1 养老保险的基本问题
2 养老保险的老龄化问题
3 养老保险的模式评价
4 我国的养老保险制度
第9章 失业保险
第10章 医疗保险和生育保险
第11章 工伤保险
主要参考文献

　　雇主，也称雇佣者，是指在一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，并且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。作为与员工相对应的概念范畴，有的学者使用“管理方”的概念，即“在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员”。我们认为，与“管理方”这一概念相比，“雇主”这一概念被许多市场经济国家劳动立法采用，更能体现劳动关系的特点。另外，“管理方”这一个概念范围太宽泛，在劳动关系实践中，许多中低层管理者应该属于雇员系列，而不是雇主系列。从自然人的角度来看，雇主应该是指在管理方中拥有决策权，处在整个组织权力结构最高层，代表组织进行决策的人员。
　　各国对雇主范围的界定，主要有以下几种情况：
　　(1)一般性规定。如德国把至少雇佣一名雇员的人称为雇主。雇主给予雇员工作的机会，雇员接受劳动并予以完成。雇主既可以是个人，也可以是法人。
　　(2)把雇佣单位及雇佣单位的行政领导人作为雇主。如在挪威，雇主是指雇佣雇员的机构及其行政领导人，无论是国有企业、私营企业，还是国家的行政单位，这些机构和机构的行政领导人都是雇主。因为这些机构及其行政领导人拥有员工的雇佣权，因此，称他们为雇主。
　　(3)有的国家在不同的法规中所界定的雇主范围不尽相同。例如，《美国国家劳资关系法》规定，雇主包括直接间接代表雇主利益的任何人，但是不包括美国或任何全部属政府所有的公司、或任何联邦储备银行及其在各州或州以下的分支机构，不包括受历次修改的铁路劳工法管辖的任何人，不包括任何劳工组织(作为雇主身份时除外)和以劳工组织负责人或代理人名义出现的任何人；而《美国公平劳动标准法》的规定则有所不同，即雇主包括与雇员有关的直接或间接地代表雇主利益的人并包括公共机构，但不包括任何劳工组织(它作为雇主身份时除外)或该劳工组织中的职员或代理人。　　
　　(4)有的国家把雇主范围仅限于私营部门。例如，《伊拉克共和国劳工法》规定，雇主只包括私营部门中雇佣工人并付给工资的任何自然人或法人。
　　在我国，雇主是一个全新的概念，在现行劳动立法中并没有使用，而是使用的“用人单位”这一概念。究其原因，一方面，我国长期以来一直实行高度集中的计划经济体制，政企不分，企业是政府的附属物，企业的一切事务都由政府有关部门决定，由国家统一管理。企业没有自主用工的权利，没有自主决定工资收入的权利。因此，在计划经济时期，企业和员工之间 ……