ESO 在企业实现长期激励——企业股权再造与激励丛书
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内容提要：
目前西方市场经济发达国家已形成了一整套比较成熟的企业家报酬制度，基本上做到了激励与约束相对称、短期与长期相配套，从而使企业家人力资本的特殊价值得到了充分发挥。企业稳定发展离不开一个稳定和有效的经理群体，而经理股票期权（ESO）是现代企业中剩余索取权的一种制度安排，它是指企业所有者向其经营者提供的一种在一定期限内、按照某一既定价格购买一定数量本公司股份的权利。
随着我国经济发展，越来越多的企业认识到迫切需要将自己高级管理人才稳定在企业自身利益和发展过程中，同时尽可能减少代理中的损失。本书以中国资本市场和制度供给为基础，系统介绍经理股票权在中国不同类型企业中运用 一些基本原理与实践。尽管在中国资本市场上还没有给经理股票期权留出足够的运作空间，但是社会实践已经形成其企业内部实施的基础，显示出一种崭新的机遇。这也是本书作者为广大企业管理人提出的最好建议。 作者简介：
曲光胜，硕士学位。现任亚安管理咨询公司总经理，长期从事经济管理理论、政策的研究与咨询工作，兼任国内4家电力集团公司长期管理顾问。曾先生深入过300余家企业现场，为50余家企业提供过管理咨询服务，积累了相当丰富的咨询经验，特别是领导团队操作完成的电力多种经营企业的系列体制改革与机制创新案例，得到了电力企业界的高度评价，著有《体制改革操作思路与技术实务》，并在国内期刊上发表文章30余篇。
梁志芳，1997年毕业于东北大学管理工程专业，获硕士学位，现为东北大学工商管理工程博士。自1997年至今一直从事国有资产管理工作，曾经参与 东北老国有企业技术改造和体制改革的系统工作，现任沈阳恒信国有资产经营有限公司副总经理。在国有资产管理体制改革、国有资本的运营、国有资产的管理和监督、国有企业的现代企业制度建立等方面积累了丰富的经验，写有多篇相关论文。
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目录：
导言
研究背景 问题的提出 基本目的和问题 激励机制基础 第1章 公司管理权重分析 公司所有权结构 资本结构对人力资本权益确认 股东与管理权益 公司对经理的激励和约束 第2章 经营者激励机制研究 经营者与经营力 道德风险下的代理成本 激励原理与过程 对激励过程中各种问题的探讨 制度供给与激励 第3章 股票期权的激励原理 激励性股票期权应用基础 股票期权概述 对ESO的再认识 股票期权制的财务功能 不同激励模式效应分析 第4章 股票期权价值与激励实效 ESO的价值评估 ESO激励效应数理分析 ESO激励应用效应评价 利用股票期权建立合理的薪酬制度 第5章 股票期应用的几个问题 股票期权在国外的应用 在我国推行ESO的差异 股票期权在具体实施中应注意的问题 股票期权会计方法 第6章 国有企业改革与激励实现 国有企业经理激励悖论的解读 国有企业与股票期权 在中国引入股票期权激励制度的必要准备 中国应用股票期权分析 中国实施股票期权特点 民营企业与股权激励 第7章 股票期权有关应用和案例分析 第8章 对股票期权的反思和分析 第9章 经营者持股趋势 附录 后记 编后语 序言：
从1978年起，国有企业的改革就是中国经济体制改革的中心环节。20世纪90年代中期以后，建立现代企业制度成为推进国有企业改革的战略性举措。随着公司制度的建立，优化股权结构、落实委托—代理关系、建立长效激励机制等成为完善公司治理结构的重要内容。在这个过程中，一系列探讨应运而生。
在优化股权结构方面，争论主要集中在，是继续实行国有股“一股独大”还是实现股权分散。反对国有股“一股独大”的意见认为，国有股“一股独大”将引致政府行政机制继续在公司制企业中贯彻，这不仅不利于建立公平竞争争的市场环境，而且将发展成国有股“一股独霸”的局面：从而不利于保护非国有股东的权益。反对实..
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