企业人力资源管理人员(人力资源管理师)/国家职业资格考试指南
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内容提要：
为适应全国人力资源管理人员职业技能鉴定考试的要求，根据《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》和《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》（以下简称《培训教程》）的内容以及人力资源管理师职业资格鉴定考试试点的研究成果，我们组织专家编写了《企业人力资源管理人员国家职业资格考试指南（人力资源管理师）》（以下简称《指南》）。
本《指南》适用于申报人力资源管理师（国家职业资格二级）的考生和相关的教学辅导人员使用。在《指南》编写内容上，我们按照《指南》的编制依据、鉴定点、命题思路、辅导练习、模拟试卷和应试技能等六部分进行了编排。《指南》是对培训教材的提炼、补充和完善，它对于考生理清思路、把握重点、提高应试能力具有一定的指导作用。
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作者简介：
目录：
第一部分 《指南》的编制依据
人力资源管理师的胜任特征模型 人力资源管理师的工作要求 《指南》与《职业标准》《培训教程》的关系 第二部分 鉴定点 职业技能鉴定要素细目表说明 人力资源管理师基础知识鉴定要素细目表 人力资源管理师相关知识与技能鉴定要素细目表 第三部分 命 题 思 路 命题依据 命题原则 题型特征 答题要求 第四部分 辅 导 练 习 基 础 知 识 第一章 劳动法 第二章 人力资源管理 第三章 劳动经济学 第四章 统计学知识 第五章 计算机知识 第六章 写作知识 工 作 要 求 第一章 人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理 第五部分 模 拟 试 卷 理论知识考试的模拟试卷 专业技能考试的模拟试卷 第六部分 应 试 技 能 自我要求 复习方法 临场准备 答卷技巧 心理调控 |
