2004中国上市公司排行分析.企业高管薪酬排行
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内容提要：
这套丛书确有耳目一新的感觉……比较完整，从企业竞争力、从资产重组、从薪酬激励，比较完整全面地对上市公司进行了分析；比较规范，从建模到实证到结论的研究方法，不仅在国内而且在国际上也属于比较规范实证研究的；比较实用，对于方方面面都有参考价值。
这套丛书为中国上市公司的当前发展状况提供了及时的评价和建议，其理论深度和实践意义在于将为中国上市公司未来的经营行为提供有益的价值取向，对于广大股民和证券工作者提供企业价值判断和投资价值分析的科学导向。
作者简介：
编辑推荐：
以这三大基本命题编著了《中国上市公司排行分析》(2004)丛书，一共三本：《中国上市公司排行分析——企业竞争力排行(2004)》一书，以系统科学的方法评估了中国上市公司的竞争力，揭示了上市公司的潜在价值；《中国上市公司排行分析——资产重组绩效排行(2004)》一书，实证分析了资产重组的实际效果，指明了未来上市公司资产重组的方向；《中国上市公司排行分析——企业高管薪酬排行(2004)》一书，总结了高级管理人员的激励状况与公司业绩之间的相关关系，为科学设计企业高管激励提供了参考依据。
《中国上市公司排行分析》丛书具有严谨求实的研究风格，其理论体系和分析模型经权威专家详细论证，经资本市场历年经验数据反复实证。丛书第一时间以2004年4月30日截止的中国上市公司年报及相关正式披露信息为基础，从企业竞争力、资产重组绩效、高管薪酬三个方面，对上市公司进行了全面分析，是对当前中国上市公司发展状况的一份及时评价以及对发展方向的一次有益探索。丛书不仅对中国上市公司进行了一次排行分析，其所运用的分析框架和评估方法具有重要的实践意义。对于上市公司的管理层，本书提供了企业经营的指导借鉴，对于广大股民和证券分析师，本书提供了企业价值判断的科学导向。
目录：
第一章 人力资源管理与激励
第一节 人力资源管理的发展 第二节 激励理论与实践 第二章 企业家激励理论与实践 第一节 企业家激励理论进展 第二节 企业家激励实践 第三章 研究方法与数据说明 第四章 2004上市公司高管薪酬排名 第一节 高管薪酬总体排名 第二节 各行业高管薪酬排名 第三节 各省市高管薪排酬排名 第四节 管理层持投排名 第五节 股权结构与高管薪酬排名 第五章 上市公司高管薪酬的信息披露 第一节 上市公司高管薪酬的信息披露 第二节 美国高管薪酬的披露规范及其启示 第六章 上市公司高管薪酬制定的依据 第一节 高管薪酬制定的相关规定 第二节 上市公司的高管薪酬制定依据 第七章 上市公司高管薪酬与价值创造 第一节 高管薪酬与公司价值关系的研究 第二节 高管薪酬状况与上市公司价值的相关性研究 第八章 上市公司高管薪酬制定的影响因素 第一节 上市公司管薪酬制定的基本影响因素 第二节 上市公司高管薪酬影响因素的程度分析 第九章 上市公司高管与普通员工薪酬差距 第一节 高管与普通员工薪酬差距的总体状况 第二节 高管与普通员工薪酬差距的行业分析 第三节 高管与普通员工薪酬差距的地区分析 第四节 高管薪酬与普通员工薪酬相关性分析 第十章 上市公司高管的股权激励效果 第一节 实施股权激励上市公司的基本特征 第二节 高管股权激励对上市公司盈利的影响 结束语：建立有效的高管薪酬激励机制，任重而道远 序言：
上市公司是资本市场的微观基础。如何促进中国上市公司健康有序发展，是海内外经济学家和证券从业人员的研究热点，也是广大股民的殷殷心愿。
上海世纪联融企业咨询公司云集了十余位博士和教授，历经一年的精心研究，从一个系统整合的角度，深入探讨了中国上市公司的三大基本命题：企业竞争力、资产重组绩效和高级管理人员的激励状况，并以排行榜的形式，编著了《中国上市公司排行分析丛书》，为所有关心中国资本市场的朋友们展示了一幅中国上市公司的全景图。
以这三大基本命题编著了《中国上市公司排行分析》(2004)丛书，一共三本：《中国上市公司排行分析——企业竞争力排行(2004)》一书，以系统科学..
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