经济学、组织与管理
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内容提要：
本书是第一本把有关企业组织和管理的理论前沿研究汇整为一体的著作。这本书有三个特点。第一，它的理论内容广泛，包括了几乎所有的这一领域中的重要专题，并对这些专题提供了全面的、最新的理论方面的介绍。这对于关心理论前沿的学者极具价值。第二，本书引用了大量的案例研究，这些案例研究既用于阐明理论，又进一步延伸了理论。在这个方面，本书不同于其他的经济理论著作，这对于企业的实际工作者十分有用。第三，尽管本书介绍了许多研究前沿，但本书使用了较通俗的语言，使得任何大学本科和工商管理硕士研究生都较易读懂。正是由于这些特征，本书出版后深受好评，并被美国许多学校采用为教科书。
作者简介：
编辑推荐：
《经济学、组织与管理》是国外高等学府中经济学和管理学学生的必读书。这本出自两位大家之手的教科书把对组织与管理专门问题和实际案例的分析置于严密的经济学理论框架之中，因而成为一本经济学的名著。本书中文版的出版，无疑将对我国青年学子、研究人员和企业家的理论水平和分析能力的提高提供重要帮助。
目录：
中文版序言
前言 第一部分 经济组织的问题 1、组织的重要性 2、经济组织与效率 第二部分 协调：市场与管理 3、用价格协调和激励 4、协调计划和行动 第三部分 驱动因素：合同、信息与激励 5、有限理性与私有信息 6、道德风险与绩效激励 第四部分 有效激励：合同与所有权 7、风险分摊与激励合同 8、租金与效率 9、所有权和产权 第五部分 雇佣：合同、报酬和职业 10、雇佣政策和人力资源管理 11、内部劳动力市场、工作安排和晋升 12、报酬和激励 13、经理人和管理者报酬 第六部分 财务：投资、资本结构和公司控制 14、投资与融资的古典理论 15、融资结构、所有权和公司控制 第七部分 组织设计和组织演化 16、企业边界和企业结构 17、企业和经济制度的演变 词汇表 索引 译者序：
斯坦福大学经济学教授米尔格罗姆与管理学院院长罗伯茨合著的这部《经济学、组织与管理》，既是一本被广泛使用，深受学生欢迎的教材，也是一部被反复引用，博得学者热忱推荐的专著。它与通常的"组织理论"、"管理学"不同，实际上是一本为系统研究组织和管理问题提供分析基础的经济学著作。它之所以成功，主要原因是它对传统的管理经济学做出了革命性的突破，清晰明白地总结了半个多世纪以来经济科学在对组织活动的研究中发展起来的新方法、新内容和新学科。
熟悉新古典主流经济学的人都清楚，从亚当·斯密到阿罗-德布鲁，200多年间，经济学研究和讲授的，一方面，是在完备市场假定下，对竞争价格这只看..
前言：
私有化、透明度、恶意接管、杠杆作用、企业兼并与母子公司脱钩、高级职员薪酬、业绩酬劳、公司内部重组、战略同盟、职工所有权、S&L崩溃--每天报纸上都载有有关经济组织问题的报道。学习经济组织的学生和这些组织的管理者，面对的是一个激动人心的时代；而对高效组织的理解可极大地推动世界经济的健康发展。
本书将讨论这些问题--但不是作为孤立的现象，而是利用经济分析中一贯的框架来探讨。尽管当前有些经济学方面的书籍在其题目中含有"组织"或"企业"之类的词，但本书却是第一本系统地探讨实际中的企业和组织，并承认及分析其复杂性的教科书。类似地，虽然许多管理学书籍涉及到"组织"，但本书是第..
序言：
美国斯坦福大学的米尔格罗姆和罗伯茨两位教授是运用现代经济理论研究企业组织和管理的开创者。他们合著的这本书也是第一本把有关企业组织和管理的理论前沿研究汇整为一体的著作。这本书有三个特点。第一，它的理论内容广泛，包括了几乎所有的这一领域中的重要专题，并对这些专题提供了全面的、最新的理论方面的介绍。这对于关心理论前沿的学者极具价值。第二，本书引用了大量的案例研究，这些案例研究既用于阐明理论，又进一步延伸了理论。在这个方面，本书不同于其他的经济理论著作，这对于企业的实际工作者十分有用。第三，尽管本书介绍了许多研究前沿，但本书使用了较通俗的语言，使得任何大学本科和..
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