无领到白领

    求职的第一步不会决定你整个职业生涯的成败，但是它会为你的职业生涯定下基调，如果你初入行的是一个你适应并喜欢的行业，一家有影响的公司，那么你会获得充分的锻炼，你的第一份工作会为你日后的发展提供良好的机缘。
求职是一门艺术，大多数求职者在进入职场之前，并没有做好充分的准备。他们不懂得如何利用自己的强势，更不了解招聘经理是如何甄选人才的。本书从多个不同的角度（招聘经理的角度、指导教师的角度、成功求职者的角度）出发，让你在求职的过程中获得全方位的最佳建议。
校园招聘专家许国庆先生和北京大学学生就业指导服务中心主任李国忠老师的这部著作，详实、丰富、权威、汇集了全球最著名公司的招聘经理、著名高校就业辅导机构、一手的学生求职真实案例，让你从个人定位分析、中英文简历和材料准备、笔试应战、面试及面试后的跟进，到最后的聘书抉择，得到多方位的指导。这本书是学生阶段的最后培训，也是迈入社会的第一部教材。
细节是魔鬼。通常是对待细节的方式让学生在招聘关口决出胜负，分出高下。书中表述的是实用之术，但在每一个琐碎的细节背后却是做一个职业人士的道，细细品题，韵味无穷，这才是每个人行走天下无往不胜的利器。
本书适合于以下三类读者：
高校精英毕业生
有志进入名企的人士
寻求更理想工作的求职者
本书是第一部为高校毕业生度身定做的求职全书，书中25位中外著名企业招聘经理现身说法，著名高校就业指导机构指点迷津，精彩案例展示求职得失。详实、丰富、权威。
宝洁（中国）有限公司人力资源总监，美国摩根大通银行副总裁，前程无忧（51job）总裁联合作序并隆重推荐。

    

    许国庆先生，1986年毕业于北京大学，获国际经济学士学位；1991-1993年哈佛大学院就读，获MBA学位。1986-1991年在美国第四大商业银行汉华银行北京代有处工作，任北京代表。1993-1997年在华尔街六大证券公司这一的美国雷曼兄弟公司纽约香港债券公司这一的美国雷曼在香港最大的“人”字猎头公司任高级顾问，为国际证券公司招聘中高级专业与管理人员。1998年8月回北京创立诚迅联丰咨询公司，任董事长。 诚迅联在家咨询公司主要业务是金融培训，也从事校园招聘咨询季节性服务，为国际金融机构、咨询公司跨国公司在北大、清华 提供招聘服务，并为到外企业的学生进行商务礼仪与外企业文化的培训，主要客户包括中金公司、美林证券、美国雷兄弟资银行、国泰君安、海通证券、中国银行、华能电力、中石油美国贝恩咨询公司等。

再版序 1 从自我发现到自我超越
再版序 2 工作机会是自己争取来的
再版自序 因书结缘
一版序1 志不求易 宝洁（中国）有限公司人力资源总监 许有俊
二版序2 一美元国民生产总值 普华永道会计师事务所合伙人 吴卫军
序姜 善言，不只受益于一时 美国摩根大通银行副总裁 孙永红
自序 北京大学学生就业指导服务中心主任 李国忠
第1章 何去何从——职业生涯岔路口
见仁见智：求职、考研、出国
　1．“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”
　2．职业生涯的三个模式：N股、B股与A股
　警钟长鸣：李国忠老师解读人大求职受挫现象
　智者先行：在校生求职准备的时间与方式
　充分利用暑期实习
　适者为用：几种求职方式详解
　1．“专卖店”：校园招聘
　2．“面试超市”：招聘会
　3．“在线直销”：网上应聘
　4．“传统老字号”：邮寄简历
第2章 纸上绣花——中英文简历写作技巧
细说内幕：中英文简历综述
　1．简历种类：古今中外四大类
　2．先买后悔药：透视招
　聘经理如何筛选简历
　　3．简历样本：普通学生版、专业学生版与普通工作版
　　4．大家找茬：简历挑错游戏
附：普通简历与专业简历对比速查表
　字斟句酌：面面俱到的简历包装
　　1．天头：姓名与联络信息
　　2．默默无闻也可爱：教育背景
　　3．社会经验：挖掘再挖掘
　　4．别忘了添油加醋：个人信息
　　5．补偏救弊：弥补技巧
　　6．应聘外企：英文简历写作特点
　细在言外；文字之外的简历卖点
　　1．纸张与排版：不明不白被淘汰
　　2．打印：打好再看一遍
　　3．墨迹：粗枝大叶的证据
4．折页：“夭折”的工作经历
照单验收：专业简历的“出库质检报告”
附：简历查错游戏参考答案
谢建力英文简历
第3章 鸿雁敲门——求职信写作技巧
掷地有声：求职信的内容和写法
1．求职信样本对比
2．求职信的“求”：我求职 VS.职求我
3．求职信三步曲
照猫画虎：求职信和简历内容必须一模一样吗
中外有别：中英文求职信对比列表
云山雾罩：学生书写求职信六大误区
附：英文求职信样本
……
第4章 有备无患——书面准备
第5章 运筹帷幄——面试准备
第6章 别开生面——面试艺术
第7章 功亏一篑——如何在面试后降低“拒率”
第8章 权衡利弊——如何在几个聘书之间选择
后记

我和许国庆先生在他从哈佛商学院毕业到香港工作的时候就认识了。这次看到他和李国忠先生合著的《无领到白领》，觉得写得很全面，也很实用，对想要提高求职成功率的学生和在职人员都会很有帮助。 根据我自己从事管理咨询和管理工作多年来的知识和经验，我想和大家交流一些想法，供参考。 要了解自己，发现自己的独特优势 求职的准备与求职过程是一个自我了解、自我发现的过程。对自己有一个清楚的认识，有清晰的自我意识以及全面、客观的自我观念，对求职很重要。招聘公司一般会欣赏对自己有全面、客观认识的申请者。对那些连自己的优点、缺点全无认识的申请者则不会有信心。 对自己优..

八大求职受挫现象
八大求职受挫现象
1．不知道自己想做什么，能做什么，求职力度不够大，不熟悉应聘理想企业的方式，屡试屡败。
2．很少参加招聘会，对招聘企业调研不够，在求职信及面试时，屡屡在“知彼”关口中箭落马。
3．简历写作设下足功夫，乱箭齐发，结果简历石沉大海。
4．面试着装不讲究，面试中得不到好印象。
5. 面试技巧不熟悉，话不投机半句多。
6．简历中无相当的工作经验及社会工作经历，往往被认为是不适合工作的书呆子，或是娇生惯养、缺乏工作能力。
7．求职外企英语却不好，口语不过关，又找不到有效的办法提高。
8．抱怨找不到适合学生的求职技巧书籍，守着好书却不认真求解，不按书中的指导做。