2005年国家公务员录用考试专用教程：公共基础知识考前冲刺

    《公共基础知识》考试范围包括马克思主义哲学、邓小平理论、法律、行政管理、公文写作与处理和时事。《公共基础知识》考试的目的是测试应试者对国家工作人员应具备的基本理论、基本知识和基本方法和掌握程序，特别是运用理论、知识和方法解决工作中的实际问题的能力。
《公共基础知识》考试的题型相对比较稳定，即包括客观题和主观题两大类，客观题分为单项选择、多项选择、是非判断三种题型；主观题则包括案例分析、论述、公文改错三种基本题型。
本书严格按照大纲要求，联系各地考试实际，参照考试原题和分值分配情况，精心设计了20套全真模拟试题，每套试题还加入了“三个代表”、十六大等知识点，几乎覆盖了所有考点，供考生考前自测。
本书有的放矢，聚焦考点，具有很强的针对性和实用性，对考生快速提高应试能力、大幅提高考试成绩有很大的帮助和促进作用。

    

    

《公共基础知识》考试说明
公共基础知识模拟试题（一）
公共基础知识模拟试题（二）
公共基础知识模拟试题（三）
公共基础知识模拟试题（四）
公共基础知识模拟试题（五）
公共基础知识模拟试题（六）
公共基础知识模拟试题（七）
公共基础知识模拟试题（八）
公共基础知识模拟试题（九）
公共基础知识模拟试题（十）
公共基础知识模拟试题（十一）
公共基础知识模拟试题（十二）
公共基础知识模拟试题（十三）
公共基础知识模拟试题（十四）
公共基础知识模拟试题（十五）
公共基础知识模拟试题（十六）
公共基础知识模拟试题（十七）
公共基础知识模拟试题（十八）
公共基础知识模拟试题（十九）
公共基础知识模拟试题（二十）

国家人事部在总结近年来中央、国家机关考试录用工作的基础上，提出了国家公务员录用考试所遵循的原则，即“分类考试、突出能力、方便考生、定时定期”，进一步创新考试内容和方法，改革考试的组织、管理方式，严格考试、考核，提高考试录用工作的科学化、规范化水平，确保新录用人员的政治与业务素质，促进中央、国家机关人员机构的优化。 按照职位性质，报考职位分A、B两大类，报考人员只能选择一个类别中的一个部门或单位进行报名。A类职位主要包括：从事政策、法规、规划等研究拟定工作，指导、监督、检查法律、法规和政策执行情况，以及机关内部综合性管理的职位。B类职位主要包括：从事机关内的专业技术工作..