网络环境下图书馆人力资源的开发研究
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内容提要：
本书根据图书馆人力资源和人事管理现状，论述了图书馆组织的变革与创新、图书馆员的继续教育、图书馆员的职业开发、图书馆的绩效管理、图书馆组织文化的塑造等内容。
作者简介：
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目录：
1 绪论
1.1 选题缘起 1.2 同类研究综述 1.3 研究内容和研究方法 1.4 相关概念及理论概述 2 图书馆人力资源和人事管理现状 2.1 我国图书馆人力资源现状 2.2 图书馆人事管理现状 2.3 新环境下馆员角色的变色和技能要求 3 组织的变革与创新 3.1 图书馆组织概说 3.2 图书馆组织变革的驱动因素 3.3 图书馆组织的变革方式 3.4 网络环境下图书馆组织的再造 4 图书馆员的继续教育 4.1 图书馆员继续教育概述 4.2 继续教育的需求分析 4.3 继续教育的内容分析 4.4 继续教育的途径 4.5 学习型图书馆与继续教育 4.6 继续教育的管理策略 5 图书馆员的职业开发 5.1 职业开发的范畴 5.2 图书馆员的职业道路 5.3 图书馆员职业需求分析 5.4 图书馆职业开发系统的设计 5.5 适合图书馆的职业管理方法 6 图书馆的绩效管理 6.1 绩效管理概述 6.2 绩效管理的起点——工作分析 6.3 图书馆人员素质测评 6.4 图书馆的绩效管理和系统 7 图书馆组织文化的塑造 7.1 组织文化的层次结构 7.2 组织文化的功能 7.3 图书馆的组织文化分析 7.4 网络环境对图书馆组织文化的冲击 7.5 网络环境下图书馆组织文化的构筑 7.6 塑造图书馆组织文化的方法 主要参考文献 附录1 武汉理工大学图书馆全面质量管理文件体系选录 附录2 论文图表索引 |