领导口才
|
读过这本书吗？
最近在读
读过
想读
还不熟悉
|
图书城书列：
加入到博客或社交网站：
|
|
我来评论这本书：
内容提要：
在工作中，管理者往往是一个企业单位或团体中的核心人物，其特殊的身份和职务决定了必须要具备较高的综合素质。而在这些综合素质中，口才艺术是重中之重。管理者口才的优劣，直接决定着管理工作的绩效。那么管理者如何练就和拥有一副好口才呢？只要做好以下六点就可以了：
1.不断学习，积累素材； 2.开口之前，先行思索； 3.不同场合，不同言辞； 4.注意身份，区别对待； 5.言达要点，掌握分寸； 6.生动幽默，繁简有节。 作者简介：
编辑推荐：
说话有尺度，交往有分寸，办事讲策略，行为有节制，别人就很容易接纳你，尊重你，满足你的愿望。
目录：
第1章 这样说话最有效
如何与下属进行有效沟通 把握好说话时的声和气 委派任务时的说话技巧 摒度不良的口头禅 酒桌上的说话技巧 学会拒绝别人的盛情邀请 恰当地使用肢体语言 第2章 这样批赞最有效 批评应掌握的方针原则 要让批评有所“增值” 批评不属不良习惯的技巧 不要走入批评艺术的误区 在表扬中改正下属的错误 赞美下属的原则和技巧 称赞下属的长处 让赞美发挥效力 第3章 这样说服最有效 说服下属的要点 说服上司的技巧 说服前要了解说服对象 说服要以理服人 怎样说服顽固的人 争辩不要伤了和气 第4章 这样演讲取有效 第5章 这样谈判最有效 第6章 这样开会最有效 |