企业经营者薪酬激励机制研究——北京市哲学社会科学“十五”规划资助项目

    本研究为了了解中国的经营者们对薪酬的关心度，在实证研究的子课题中， 特别进行了相关调查和分析。研究的基本方法：本研究试图在前人研究的基础上，从几个方面整合相关研究成果，从人的生理、心理对外部激励性刺激的反应规律与模式，联系课题组实施的问卷调查、访谈调查结果所显示的各种问题，以理论与实际结合、中外结合、历史与现实结合、理论分析与实证分析结合、文献研究与实际调查结合、典型访谈调查与随机问卷调查相结合的方式，用尽可能少的时间成本和资金成本，多角度地把握研究对象的全貌，接近研究对象的实际，揭示研究对象的本质。

    

    

绪论(1)
一、研究的背景与基本情况(1)
二、研究的基本目标与基本方法(3)
三、研究的对象、思路与框架结构(3)
四、几个概念性问题的说明与界定(5)
主报告 企业经营者薪酬激励机制研究(11)
一、企业经营者薪酬激励的形成机制(11)
二、薪酬激励产生积极效果的机制(48)
三、经营者薪酬激励的运行(107)
四、建立合理有效的经营者薪酬激励机制的条件(136)
五、结论与对策建议(153)
附录1 经营者总体工作动机强度分层检验(160)
附录2 经营者总体工作动机因素满意度水平分层检验(161)
附录3 马斯洛模型的动机强度分层T检验(162)
附录4 马斯洛模型的满意度分层T检验(163)
附录5 经营者总体麦克利兰模型的驱力强度分层配检验(163)
附录6 目标激励要素与总体工作满意度及薪酬满意度的相关(164)
附录7 经营者总体综合评价满意度在分配公平比较结果上的回归(165)
附录8 经营者总体薪酬满意度在分配公平比较上的回归(166)
分报告 经营者(层)薪酬激励机制调查分析
一、问卷调查分析报告(169)
二、典型调查研究报告(232)
三、调查技术报告(242)
参考文献(249)
后记(252)