选择什么样的工作、选择什么样的人生——东方管理智慧译丛

    这是一本在日本引起轰动的超级畅销书，被职场人士称为“能够帮助我解除众多烦恼、困惑”，足以改变个人命运的“金玉之书”。
本书由国际著名招聘专家讲述工作和人生的密切关系，告诉你选择工作就是选择人生，只有明白了自己的生存目的和潜力，根据自己的人生目标选择工作，才能在工作中发挥自己的特长，获得快乐和成功，作者并就一些热门问题纠正了职场人士的错误认识，提出许多令人耳目一新并颔首称道的观点。

    如果你还不知道想做什么，能做什么，这本书将给你压力和动力。你在某个领域具家是优秀的人，所以应该让自己更自信。我坚信，读完本书，你的人生肯定会经历戏剧性变化。

    安田佳生，国际著名招聘专家。1965年出生，18岁留学美国俄勒冈州立大学。回国后在猎头公司从事营销工作，于1990年创立自己的人才服务中心，主要以中小企业对象开展招聘咨询业务。在鉴别人才方面，他具有丰富的经验与技巧，他断言：应该录用并培养有潜力的人才，没有必要培养没有潜力的人才。这一点得到了各类公司高层、员工以及高校毕业的广泛支持。在经营公司的同时，他还是各地演讲和研讨会中深受欢迎的主讲嘉宾，同时还担任船井综合研究所：junmior cosoms：俱乐部和日本经济特别研究室为经营带来革新的人才战略项目的特聘讲师。

前言
第一章 选择工作就是选择人生
人生还没有开始
职业类型其实有几百种
不知道如何生存，就无法选择工作
“从事了5年营销工作”的经历说明了什么
临死时肯定会说的“台词”
“创造索尼”比“进入索尼”更“潇洒”
让人生安稳的不是每月3万日元的储蓄而是能力的积累
不知道“浪费”的作用就没有“潇洒”的人生
实现了自己的梦想并不算“潇洒”
第二章 “没有根据的自信”是人生必需的
过去的成绩决定不了未来，未来可以改变过去
总经理之外的领导经验只有小学进代担任“打饭组长”
“这样才成了经营者”的赞誉
不善于领导的我创立的是“公司的氛围”
从自卑感到自豪感飞跃的能量
经历很多失败的人才能不断成长
有变化的人和无变化的人的最大差别在于是否有“意识”
第三章 “选择工作”的误区：“能力提高法”的错误
认为“想做的事情”与“收入”成反比是错觉
不能说“口才好”就等于适合“客户接待工作”
要在工作中多多寻找“快乐”
没有所谓的“有价值的工作”和“没有价值的工作”之分
寻找想做的事情，不要考虑“做什么”，而要考虑“与谁做”
如果个人行为的90%是“习惯”，那只要提高“习惯”的水平就可以了
光追求工作效率，不会真正有利于本人
不要通过打卡来分割时间，职业人员要以成绩决胜负
不是“从公司领薪水”，而是“向公司付钱”
对下属批评方式可以看出管理者的能力
……
第四章 能提高员工价值且有魅力的经营者应具备的条件
第五章 做好心理准备，抓住“自己主宰的人生”

书摘
　　职业类型其实有几百种。从一流大学毕业，到一流企业工作，沿着这种轨迹前进是最好的——一直受这种认识影响的年轻人可能有些难以相信，但职业类型确实有上百种。
　　在从事招聘工作的过程中，我深深感到这个世界的职业类型真是多种多样，如记者、漫画家、焰火匠人以及奶酪农场主等等。
　　重点在于，不论从事什么工作，都有风险，都要负责任。走入社会工作就是这样的。
　　不论从事什么工作，都必须抱着“要做就做最好”的理念去做超出别人期望的事情。要做到这一点确实不容易，但正是这样才能产生工作价值和成就感。
　　人们常说：“独立＝高风险。”
　　但我不这样认为。独立不一定风险就大。
　　确实，独立经营就是要自己承担所有的经营责任，如果破产可能就要债台高筑。
　　但是，这并不意味着“独立＝高风险”。
　　无论选择什么工作，都会面临很大的风险。
　　对于蕴涵无限才能并且抱有“独立经营”这一远大目标的年轻人来说，不独立经营，而是勉强到某个公司工作，或者从有限的选项中选择不太适合自己的工作，不能充分发挥才能而终其一生，我认为这样做风险更大。
　　人不工作就无法生存，但工作未必等于到公司就职。职业类型有几百种，请你首先牢记这一点。

　　不能在与过去相同的条件下就业，是因为得不到与过去经历相应的报酬。如果是这种情况，果断地离开不失为好办法。以此为契机，或许会发现别处更适合自己，或者发掘出自己的新能力。
　　正确看待自身价值的人不会在面试中傻兮兮地说自己“能够当部长”。最近流行的“自身市场价值调查”等有关更换工作后自己有多大价值的调查，你能坦然接受吗?
　　当然，我们不知道这类调查客观性有多高，有多准确。
　　重点不在于客观性，而在于是否有足够的心理承受能力接受调查。在资本主义社会中，所有的人才都标有价码，这是不争的事实。要想了解自己真正的市场价值，最好还是谦虚地接受这些调查。
　　这是因为，这些调查有利于避免对自己评价过高。对自己评价过高的人对于公司的评价以及新工作的条件经常会感到不满，并且很难从这种压力下解放出来。
　　“为什么重组时我被裁掉了?”“为什么社会不了解我的价值呢?”他们无法摆脱这些想法。
　　下面，我列举两个避免过高评价自己的关键词。
　　一个是“经历”。迄今为止自己都做了什么样的工作，这种经历其实并不是判断人才价值的
……