择业与就业——职业发展与设计丛书

    本书是由上海市高校毕业生就业指导中心组织编写的《职业发展与设计丛书》的首卷本。该书以心理学、经济学、人力资源管理、法律为理论基石，探讨了就业领域的科学性和实践性，阐述了21世纪的就业背景、知识经济对就来形势的冲击以及热门行业的分析，并以上为基础，结合用人单位招募甄选过程，提出了切实可行的方案，给出了大量的自我测试方法，包括能力测试、人格测试、智力测试、情商测试等，便于就业学生在选择职业时把握自己的兴趣爱好和特长，书中还包括大量的就业信息以及收集方法和应聘技巧，并就角色转换及适应工作环境等问题进行了指导。
本书适合广大就业学生及其就业指导工作者，既可作管理学院教材，又可作毕业生就业指导用书。

    本书阐述了当前大学生的择业理念和就业模式，分析了当今市场经济为导向的就业背景，在此基础上提出了大学生的职业发展道路应该如何走的问题，如深造考研准备，求职面试技巧
，择业就业心理、心态调整，还提出了切实可行的应用性方案和具体的实务操作指南。
本书的案例分析实用性强，可作为大学生就业指导书。该书得到了在沪教育部直属高校毕业
生就业工作组的指导和帮助，并参与组织编写。

第一章 导论
第一节 知识经济的时代特征和内涵
第二节 知识经济的巨大变革
第三节 知识经济对就业市场的影响
第四节 大学生就业概况
第二章 行业、职业与职位
第一节 行业、职业与职位的概念
第二节 当代热门行业分析
第三章 职业选择
第一节 工作与人的互动、正视
第二节 用人单位的招聘、甄选和录用
第三节 常用招聘甄选方法
第四章 择业中的自我认识
第一节 自我认识的概念
第二节 自我认识与择业决策
第三节 职业的自我规划与设计
第四节 实战演习
第五章 就业信息的收集与处理
第一节 就业信息的概念
第二节 就业信息的收集
第三节 就业信息的处理
第六章 就业应聘技巧
第一节 择业目标的确定
第二节 书面资料的准备
第三节 笔试成功的保证
第四节 面试成功的关键
第五节 实战演习
第七章 我国劳动就业规模
第一节 就业法规与政策
第二节 就业协议
第三节 毕业生就业权益及其保护
第四节 平等就业
第八章 就业上岗
第一节 走出校门
第二节 角色的转换
第三节 第一次走上工作岗位
第四节 新员工导向培训
第五节 重要的第一印象
第六节 就业指南
第七节 就业的再决策
附录一 中华人民共和国劳动法
附录二 上海高校学生就业协议书签证登记管理办法
附录三 非上海生源高校毕业生申请进沪就业办法
附录四 关于实施《上海市劳动合同规定》若干问题的通知
附录五 上海市劳动合同规定
附录六 普通高等学校毕业生就业工作暂行规定
附录七 上海市高校毕业生就业信息登记制度具体实施办法
附录八 上海市及各区人才市场一览表
附录九 上海市各高校毕业生就业指导中心一览表
附录十 上海市高校毕业生就业指导中心
附录十一 常用就业网址一览表

书摘
第三章职业选择
第一节工作与人的互动、正视
俗话说：“女怕嫁错郎，男怕人错行”。大学毕业生就业是人生中的第一次“入行”，所以“选择什么行业、选择什么职业”尤其显得重要。但实际情况是，大部分的毕业生对于自己的情况很不了解，不知道自己想做什么，不知道自己能做什么，不知道适合做什么，处于一种困惑的状态。
由于对自己不了解，所以在找工作时发生错位。往往有很多的学生在毕业时找到了一份在别人看来相当不错的工作，但经过一段时间后他们发现自己并不喜欢这份工作，并不合适做这份工作。比如说有人进了外企后会发现外企的工作压力和强度是如此之大，以至于自己承受不了。一些个性强的学生进入一家制度和管理很严密的公司后，发现自己与那里的企业文化格格不入。这里就有个工作与人的互动、正视的问题，也就是说工作与个人的匹配的问题。我们认为，个人一定要与工作相匹配，尤其是个性要与工作相匹配。
人有各自的个性，就像一个内在胎记终生不变。个性评估分类系统的依据是一个人个性的4个基本特征，我们称之为。层面一，因为它们司以看作是两种极端之间的连续体，如：
我们与世界怎样互动，能量释放到何处
(E)外向型——内向型(I)
我们留意到的信息种类
(s)感知型——直觉型(N)
我们的决策方式
(T)思考型——感觉型(F)
我们喜欢一种更有条理(做决定)，还是更随意性的(获取信息)生活方式
(J)判断型——认知型(P)
外向型的人把注意力和精力放在身外的世界，主动与人交往，喜欢互动。与人为伴就精神抖擞，常认识很多人。
内向型的人专注于自我的内心世界，喜欢独处并陶然其中。他们总是先想后做，这意味着心理活动居多。他们不喜欢受人注目，一般比外向型的人更矜持。
个性的第二层面与我们平时注意的信息有关。有一些人注重事实，其他人则注重愿望。
感知型的人注重自己看到、听到、触到、嗅到和尝到的具体感受。他们只相信可以测量、能够记录下来的东西，只注重真实可靠的事。他们也相信自己的个人经验。
直觉型的人更相信感觉。他们善于理解字面以外的含义，对一切事情都要寻求一个内在意义。他们总能预示事件的发生，通常不愿意维持事物的现状，总想不断来点新花样。
个性类型的第三层面涉及到我们做决定和结论的方式。
思考型的人喜欢符合逻辑的决策，善于
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