公司治理与产业发展——一种基于创新的治理理论及其经验依据
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内容提要：
本书依据企业创新理论，对公司治理提出了一整套全新的看法。作者通过对公司治理，企业组织能力和资本市场历史演变的考察，从有利于产业界与企业创新源泉的角度出发，向传统的股东价值论及其理论基础出严肃的挑战，其观点令人耳目一新，使读者得以从一种全新的思路来理解公司治理的深层意义。本书适合公司高层和研究公司治理理论的专业人士阅读。
作者简介：
威廉·拉让尼克（William Lazonick），美国LOWELL大这教授兼欧洲管理学院教授，著名经济学家，美国企业史学会主席。
玛丽·奥苏丽文（Mary O’Sullivan），曾就职于麦肯锡咨询公司，后被该公司送往哈佛大学攻读MBA，取得哈佛经济学博士学位，现为欧洲管理学院副教授。
编辑推荐：
本书是一部真正意义上的超越之作，既超越了传统的经济学，也超越了日常的思维定势，并把当代经济学和企业管理理论的前沿思想，组织学习与创新的观点（拉让尼克本人就是这一新兴学派的奠基人之一）引入对公司治理的考察。本书的出版及其新颖的观点、强有力的逻辑与扎实的经验证据，对中国企业界和学术界无疑是一个全新且期待已久的灵感之源，必将对中国的企业改革和公司治理模式的选择产生重大影响，其价值远非时下流行的关于董事会运作之类的图书可堪比拟。
目录：
第1篇 企业组织、公司财务与资本市场的比较历史分析
1、大企业与组织学习 2、金融与产业发展 3、“新经济”中的股票市场、公司战略与创新能力——光通讯产业的案例 第2篇 国际竞争与股东价值论批判 4、组织学习与国际竞争——日本制造取胜美国的根本法宝 5、美国公司对新挑战的回应——美国现行公司治理体制的形成 6、股东价值最大化的由来与影响 第3篇 公司治理的国际比较 7、日本的公司治理体系：社会条件与创新能力 8、比较公司治理的政治和经济因素 第4篇 公司治理新论：组织学习与企业创新 9、创新企业与公司治理 10、市场经济理论与创新企业理论的社会基础——重新理解发达国家的经济发展经验及其理论 译后记 序言：
拉让尼克和奥苏丽文论文集中译本的出版是及时吹来的一股清风，将对中国理论界有关公司治理结构研究以及有关企业的经济学理论研究产生有益的影响。虽然近十几年来中国大量介绍了当代西方经济学理论中的企业理论，但主要集中于正统经济学理论(所谓新古典理论)框架下的各种流派，几乎完全忽略了在当代西方学术界影响巨大的一个理论流派，即"动态企业能力"学派。例如，有多少人意识到，国内近年来流行的"核心竞争力"概念就是源于能力学派?又有多少人意识到，如果他们认为世界上确实存在"核心竞争力"这种东西，那么他们实际上就从理论上否认了正统经济学的根基，即一般均衡的普适性?拉让尼克和奥苏丽..
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