应聘世界500强
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内容提要：
精彩评论：
好的开端是成功的一半，许多卓越的企业家均是从一份好的工作起步的。如果当年我不进入GE，我也不可能有今日的成就。 ——通用前总裁/杰克·韦尔奇 我不理解今天的年轻人为什么总是乐意跳槽？我从进入投资业以来，一直坚守我的工作，不管是繁荣还是萧条时期。如果你不喜欢的工作就不要去，否则就要全心全意。 ——投资大师/沃伦·巴菲特 找工作跟找爱侣一样，事前要仔细观察，事后在尽心尽力，并且要一辈子相伴，永不放弃。 ——微软总裁/比尔·盖茨 作者简介：
编辑推荐：
权威读本，理性求职。最具价值的应聘圣典，独一无二的面试指南。求职应聘之终极度理念，高薪职位之选择哲学。
如何应聘世界500强？世界500强的用人之道呢？世界500强的择人标准呢？世界500强的面试要求呢？世界500强的考官嗜好呢？世界500强招聘法则呢？世界500强求职策略呢？世界500强应聘技巧呢？世界500强的工作理念呢？如果你上述问题有一个正确而又与众不同的答案，你一定会让500强的招聘者刮目相看，从众多应聘者中脱颖而出，独占鳌头。 目录：
绪论 应聘定位：自我职业倾向测试
一、霍兰德职业兴趣测验 二、施恩职业锚理论 第一章 应聘全教程：直面500强面试 一、制作简历 二、寻找机会 三、接到通知 四、准备面试 五、开始面试 六、面试之后 第二章 应聘礼仪：面试穿着百分百 一、绅士着装 二、淑女装扮 三、细节致胜 四、错误举止 第三章 应聘前奏曲：500强面试类型 一、一问一答 二、行为面试 三、案例分析 四、小组讨论 第四章 应聘全攻略：500强面试难题解析 一、关于公司 二、关于职位 三、关于自己 四、敏感问题 第五章 应聘实战：500强招聘流程 一、通讯电子 （摩托罗拉、诺基亚、西门子、朗讯/贝尔实验室） 二、管理咨询 （麦肯锡、波士顿咨讯公司、贝恩） 三、电话IT （微软、英特尔、SUN、欧特克、思科、IBM） 四、传统制造 （壳牌、埃克森美孚、惠普、索尼） 五、生活日化 （宝洁、雀巢、欧莱雅） 六、会计金融 （安永、普华永道、毕马威、德勤、汇丰银行） 附录 世界500强及中英文对照 序言：
在应聘世界500强公司前，你必须对自己有一个全面的了解。“知己知彼，百战不殆”。可见，“知已”比“知彼”更为重要。了解你自己，才能更好地了解世界。求职、应聘，你可能不会忽视对对方的考量，世界500强公司网站、宣传册……你都会悉心研究。但是，对于你自己，你的性格是怎样的，你适合从事何种类型的职业，你的潜意识里究竟对什么样的职位感兴趣，恐怕你并没有好好地思考过。
所以在应聘过程中，并不适合你的职业(虽然你自己并没有意识到这一点)根本不能激发你的热情，从而直接影响到你在面试官面前的表现。即使你侥幸通过了层层面试关卡获得该职位，但有一天你会发现，这根本不是你想要的工作，你已经在职..
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