谁是老板要找的人
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内容提要：
在一些公司里，我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。而这其中的主要原因，就是因为他们身上不具备现代企业需要的那些优秀员工的品质，即：
1、像热爱自己的生命一样热爱工作； 2、具有创新精神 3、积极行动，不要只想不做 4、高效的时间管理 5、崇尚团队合作 6、信心如同高贵的名誉一样重要 以上这些是人成为优秀员工必备的品质和能力，也是世界500强企业衡量心目中理想员的标尺。 如果你还不具备以上的品质和能力，就不妨从《谁是老板要找的人》一书中去学习，并不断地完善自己，从而使自己成为老板要找的员工。 编辑推荐：
我们不难看到，一此受过良好教育，且具有一定专业技能的人，并没有在工作是取得很大的成绩；出没有赢得升或加薪的机会；更没有受到老板的欣赏。相反，他们还遭到被解聘的厄运。
在市场竞争如此激烈的今天，老板从公司的整体利益出发，不再按过去的标准来聘用员工，他们要找的是那些能帮助公司发展、壮大的人。而昔日那种“听令行事”“循规蹈矩”的员工，不再是老板喜欢的和要找的人。 目录：
第一章 像热爱自己的生命一样热爱工作
1 敬业是一种使命 2 忠于公司，忠于老板 3 责任重于一切 4 养成勤奋努力的习惯 5 细节决定成败 第二章 具有创新精神 1 做一名不断创新的员工 2 不要低估思考的价值 3 适当地冒险 4 惧怕变革将一事无成 第三章 积极行动，不要只想不做 1 让自己行动起来 2 克服拖拉，让工作变得高效而简单 3 永远不要坐着不动 第四章 高效的时间管理 1 重视时间的价值 2 管理好你的时间，准时做事 3 提高时间的利用质量 4 浪费时间的因素 5 学会制定时间图表 第五章 崇尚团队合作 1 有效地融入团队 2 建立友好合作关系 3 学会与人沟通 第六章 信心如同高贵的名誉一样重要 1 养成自信的习惯 2 带着激情去工作 3 将弱点转化为力量 4 向工作中的挫折和失败挑战 5 把压力当成工作的动力 |