你了解世界500强企业对员工要求吗？你想成为一个具备国际性眼光和世界一个流企业员工素质的人吗？
那么，从现在开始，测试自己吧！
你经常对工作进行进行阶段性总结吗？你拥有自我批评的态度吗？你对自己的状态做经常性的调整，急切地向目标迈进吗？如果是这样，你很快就会变得优秀。
总结世界500强企业人才的测试方法，从忠诚、敬业、主动、服从、定位等方面，强调一种卓越的心态，以全面的能力去面对任何挑战。
努力奋斗，不断修正。一次科学而系统的调整会让你找到捷径，迎接汹涌而来的工作和成功的机会吧。
评价·世界500强用人标准——世界500强员工培训经典
内容提要 ：
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每一个企业成功的过程都不断完善的过程，这包括它的管理、经营策略等等，这些成功企业都有自己鲜明的特点。但是对于人才的要求，每个企业是相同的。它们都希望自己的员工积极主动、健康上进、勤奋而服从。
不能对自己评价过高，过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。人如果不能有自知之明，不能对自己有清晰的了解，那么做什么都会寸步难行。系统地调整自己和把握自己，是每个年轻人应该具备的能力，要不然就没法进步。 作者简介 ：
目录 ：
序言 瞄准世界顶尖企业
你必须拥有的素质 ChapterⅠ 积极的心态 挖掘潜质 相信自己 坚守自我 树立个人目标 塑造健康坚定的性格 立即行地劝 自我测试一：自我形象测试 自我测试二：乐观VS悲观 自我测试三：你的激励因子 ChapterⅠⅡ 自动自发 挖掘潜质 成功的2% 今天还是明天 千万别找借口 立即行动 自我测试一：行动能力评估 自我测试二：进取心测试 自我测试三：你是否热衷新事物 Chapter Ⅲ 良好的习惯 挖掘潜质 高效能力士的习惯 公司抿绝的7个习惯 有效小技巧，帮你改习惯 立即行动 自我测试一：时间控制能力 自我测试二：意志力测试 自我测试三：自我克制能力 Chapter Ⅳ 关乎成败的细节 挖掘潜质 千万不要忘记细节 在顶尖企业的9个琐碎细节 个人盘点 立即行动 自我测试一：个性成熟度 自我测试二：心理适应力 自我测试三：应变能力 Chapter V 敬业忠诚 挖掘潜质 全心尽职 每天多做一点 珍贵的忠诚 以老板的心态对待公司 …… 叩响世界顶尖企业大门 后记 |
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